研规启智明考核 学典砺行促事兴——渭南市潼关县人社局组织学习《事业单位工作人员考核规定》
(通讯员：王晓晶）
为进一步规范事业单位工作人员考核工作，全面推进事业单位人事管理法治化，激发干部创新活力，潼关县人社局积极组织学习《事业单位工作人员考核规定》（以下简称《考核规定》）。此次学习活动不仅旨在全面理解和把握考核工作的新要求，更是为了精准布局和高效执行2024年的考核实践，激发事业单位工作人员的活力，推动潼关县事业单位高质量发展。
号角吹响，全员共赴学习潮
潼关县人社局通过召开全体干部职工大会的方式，组织全体干部深入学习《考核规定》。由局机关业务骨干详细解读《考核规定》的核心内容和精神实质，强调考核工作的重要性，明确考核工作的基本原则、内容标准、方式程序和结果运用。通过逐条分析考核内容、考核标准、考核周期等关键要素，帮助大家准确理解考核工作的具体要求。同时，通过案例分析、经验分享等形式，加深大家对《考核规定》的理解和掌握，确保考核工作能够在新的一年里得到有效实施。
精挑细选，考核管理显真章
在考核业务方面，潼关县人社局联合县委组织部对全县机关事业单位非领导职务工作人员进行重点以德、绩为主的综合考核。一方面注重平时考核与年终考核相结合。在考核过程中不仅注重年终考核的结果，还加强平时考核的力度。每季度开展一次平时考核，通过定期收集工作资料、开展个别谈话等方式，及时了解工作人员的工作动态和表现情况，为年终考核提供有力的数据支撑和参考依据。另一方面强化考核结果的运用。将考核结果与薪酬调整、职务晋升、培训发展等紧密挂钩，形成有效的激励机制和约束机制。通过表彰优秀、激励先进、鞭策后进等方式，进一步激发事业单位工作人员的工作热情和创造力。
导航定向，激发创新活力源
《考核规定》犹如一艘导航船，为新时代事业单位工作人员考核工作指明方向。在2024年的考核工作中，潼关县人社局将进一步丰富考核内容，确保考核的全面性和准确性。严格执行考核工作有关规定，坚持分级分类，定量考核与定性考核相结合。重点突出对工作实绩的考核，对能够量化的考核项目尽可能实行量化测评。严防走过场和形式主义，严禁单位领导直接指定考核结果或“轮流座庄”的现象发生。对优秀档次名额，按要求不超过本单位应参加年度考核工作人员总人数的20%，并向一线岗位、艰苦岗位和获表彰奖励人员倾斜。同时，加强对各单位的监督指导力度。通过定期巡查、抽查等方式，及时了解各单位考核工作的进展情况和存在的问题，并给予相应的指导和帮助，确保考核工作的顺利进行和结果的公正性。
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