铁血丹心筑牢维权防线 奋斗作为彰显人社担当 宝塔区2020年劳动维权工作回顾

开篇语

　　2020年，新冠疫情肆虐，全国经济下滑。中小微企业大量倒闭破产。用人单位与劳动者矛盾空前严峻，案件数量骤增。

　　“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”。宝塔区人社局带领区劳动监察大队和区仲裁院的干部们，以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当，为全区劳动关系稳定保驾护航。

　　“数”说这一年劳动维权

　　坚持诉必接、接必查、查必清、失信必曝、曝必惩戒，2020年，区劳动保障监察大队共接到投诉举报案件457件，立案查处和调解处理已办结330件，为3643名农民工追讨工资7807.29万元，时效结案率达98%。依法将拖欠劳动报酬8个典型案件予以社会公布，并通过“信用中国”网站将6名自然人和6户企业列入“劳动保障黑名单”。

　　坚持调解优先、重调轻裁，调裁结合，2020年，区仲裁院共受理劳动争议仲裁案件1880 件，结案1410件，其中调解916件，裁决494件，时效结案率90%，调解成功率65%，为劳动者挽回经济损失2500万元。

　　开展《条例》宣传

　　5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式实施。为进一步做好新形势下服务农民工工作，切实增强用人单位和农民工的法治观念，提高农民工依法从业、依法维权意识和用人单位依法用工意识，将《保障农民工工资支付条例》宣传活动作为工作重点，组织干部开展《条例》进单位、进企业、进工地“三进”活动，累计发放宣传册11500份、宣传海报5000份，喷绘横幅79条、制作大型宣传喷绘9个，为根治欠薪，规范劳动关系奠定坚实基础。

　　完善行政司法衔接机制

　　今年，为了捋顺工作关系，多方协调，出台了《宝塔区农民工工资支付行政司法联席会议制度》，推动行政司法有效衔接。不定时召集成员单位召开专题会，对重难点案件进行分析研判，针对突出问题制定了切实可行解决方案。健全了农民工工资案件办理机制，规范了农民工工资支付行为，加强了与公检法部门信息共享、案情通报、案件移送相互联系。标志着我区农民工工资行政司法衔接机制的建立。

　　大力开展执法检查

　　为从源头上预防拖欠工资案件发生，将农民工工资支付八项制度落实作为根本抓手，推进执法检查工作有序开展。2020年，组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项检查、夏季防暑降温检查、根治欠薪夏季行动、女职工保护、童工使用、欠薪隐患排查专项行动，根治欠薪冬季攻坚专项行动等17次，累计检查建筑工地、门店、商场、酒店等1279个，依法下达执法文书共计286份，其中责令改正决定书126份。全区47个在建项目，农民工工资支付的维权公示、实名制管理、工资保证金等八项制度实现全覆盖。

　　实施联合惩戒

　　坚持正面宣传和负面曝光相结合,在欠薪案件查办中敢于碰硬，下大力气解决历史遗留问题。主动担当，化解信访矛盾，每季度通过“信用中国”和“区政府门户网站”向社会公布“黑名单”信息和重大劳动保障违法案件，营造“诚信光荣、失信可耻”舆论氛围。

　　推动劳动仲裁规范化

　　把维护好、落实好劳动者的根本利益作为工作根本，坚持“依法、公正、及时”原则，深化工作作风建设，提高办案效能，有力维护了当事人的合法权益。创新“技巧+爱心”调解模式，6月底开通“互联网+调解仲裁”网络系统办案系统，推进劳动争议调解仲裁工作向规范化、标准化、专业化发展。

　　结语

　　2020年，我区广大劳动监察员与仲裁员牢记共产党员的使命，不负人民群众的重托，忠诚履职，不畏艰难，勇于担当，用辛勤的汗水换来劳动者的笑脸。2021年，我们将继续乘风破浪，披荆斩棘，为全区劳动关系和谐稳定不懈努力。

　　（张乐 审核：刘俊鹏）