宝鸡市凤翔区人社局：举办全区劳动关系协调员暨基层调解员能力提升培训班 为基层队伍“充电”
（通讯员：乔宏涛）
“这次培训学习对我们太有用了，培训课程紧紧围绕劳动领域热点问题，开展点单式培训、案例式说法和沉浸式互动教学，专业全面的指导对我们的调解工作帮助很大。”11月7日，正在参加协调员、调解员能力提升培训的宝鸡天香楼餐饮有限公司张雪妮高兴地说。
“感谢政府为我们提供这次培训学习的机会。”宝鸡德信食品有限公司杨婉莹感激地说到，“我们企业和其他一些民营企业一样，平时对涉及人力资源和社会保障方面的法规、政策掌握不够，处理一些劳动纠纷时找不到相关的法规政策依据，更不知道有哪些优惠政策企业符合条件可以申报并能够享受，听了今天的培训，感觉非常实用，对我们企业的帮助很大。”
培训赋能强基础 调解争议促和谐。为进一步完善劳动人事争议纠纷多元处理机制，提升基层劳动关系协调员业务能力，发挥基层调解组织“第一道防线”作用，11月7日，凤翔区人社局举办全区劳动关系协调员暨基层调解员能力提升培训班，全区劳动关系协调员、各镇劳动人事争议调解中心调解员、高新区管委会企业部工作人员、各有关企业负责人和劳资负责人等共计138人参加培训。
培训班上，凤翔区人社局劳动人事争议仲裁院院长何建锋从企业在劳动关系方面的实际需求出发，用朴实直白的话语，结合典型案例向与会企业解读了《2024年陕西省人力资源和社会保障领域惠企利企政策》《劳动合同法》《工伤保险条例》以及企业劳动争议调解协商规定等方面的人力资源和社会保障法律体系，特别是企业关注的参保缴费、劳资纠纷、工伤待遇等方面内容。
此次培训不仅内容丰富，而且注重实用性和针对性，受到了学员们的一致好评。学员们纷纷表示，通过此次培训，不仅拓宽了视野，增长了知识，更增强了责任感和使命感，将在今后的工作中积极运用所学知识，为构建和谐劳动关系和社会稳定贡献自己的力量。
下一步，凤翔区人社局将充分发挥协调劳动关系三方职能机制，持续推进凤翔区劳动关系协调员、调解员队伍建设工作，不断提升调解员的专业素养，提升劳动争议化解质效，扎实做好和谐劳动关系创建工作，切实打通劳动关系协调工作“最后一公里”，助推凤翔区经济社会高质量发展。
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