多元联动，定纷止争—— 蒲城县劳动人事争议仲裁院“多元联动调解化解机制”成功实践

分类：人事劳动仲裁日期：2024-07-31 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　7月24日，蒲城县劳动人事争议仲裁院调解中心成功调解了王某与某小学的工伤纠纷，最大程度减轻了被申请人单位的支出成本，并保障了劳动者合法权益，赢得了双方当事人的一致认可。

　　本案申请人王某在工作期间因工受伤，劳动能力鉴定结论为捌级。申请仲裁要求被申请人单位支付医疗费和停工留薪期待遇等。

　　问题焦点:一是治疗工伤期间用人单位未发放的乡村工作补贴和乡村生活补助；二是未到定点医院治疗所产生的费用报销问题。

　　为切实发挥协商调解机制的前端作用，真正实现“案解”、“事了”、“人和”。调解会前，蒲城县劳动人事争议仲裁院邀请，法院、教育局、社保中心、法援律师以及双方当事人共同开展“多元联动调解会”。

　　调解会上，针对存在的争议焦点，相关部门结合各自职能给双方当事人进行了耐心细致的法规政策解释，经过长达1个半小时的调解，最终双方当事人达成调解协议。

　　此次“多元联动调解机制”的成功实践，其意义在于通过多方力量的深度融合、优势互补、整合调解资源，最终形成了强大的调解合力，实现了争议案件快速、高效、公正地调解与解决。

　　今年以来，蒲城县劳动人事争议仲裁院紧密围绕优化营商环境工作大局，与蒲城县人民法院、经办机构等部门持续深化多元联动机制，立足各自职能在解民忧、护民生工作中接力赛跑，在依法维护劳动者合法权益，防范化解用人单位用工风险，维护社会稳定中发挥了积极作用。

　　(作者：冯小龙)

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