洛南县：汲取“枫桥经验”创新推动劳动争议调解实现新突破

分类：人事劳动仲裁日期：2024-06-23 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　今年以来，洛南县紧紧围绕群众普遍关心的热点、难点等问题，深入学习借鉴“枫桥经验”，结合实际，创新实施“3686”仲裁调解机制，确保劳动争议“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，使全县案件调处成功率显著提升，劳动争议调解工作实现新突破。

　　“3686”仲裁调解机制为：坚持3个调解程序。即口头申请调解程序、提交申请书调解程序、立案后调解程序。采取口头申请调解6步工作法。一是申请人提供被申请人基本信息；二是调解中心填写《申诉登记表》；三是约定调解时间，一般在3-5日内；四是开展调解，做好笔录；五是调解成功制作调解协议（双方当事人签字，调解中心盖章）；六是调解失败，建议书面申请劳动仲裁。推行提交申请书调解8步工作法。一是申请人提交申请书及申请仲裁相关要件资料；二是当事人一方或双方申请调解（或口头申请）；三是调解中心向双方下发调解建议书；四是约定调解时间，一般在3-5日内；五是开展调解，做好笔录；六是调解成功制作调解协议；七是需要确认的协议书置换调解书；八是调解失败，建议立案仲裁。实施立案后仲裁庭调解6步工作法。一是申请人或被申请人申请调解（或口头申请）；二是约定调解时间（立案后至出具裁决书期间均可调解；明确开庭前后时间，提高调解成功率）；三是仲裁庭开展调解，做好笔录；四是调解成功，制作调解协议；五是协议书置换调解书；六是调解失败，按时间要求出具裁决书。

　　通过积极推行“3686”调解机制，为争议双方充分沟通和解搭建了平台，提高了双方对争议事实从法律角度的认识，大大提升了调解质效。今年已累计处理劳动人事争议仲裁案件57件，其中裁决结案10件，调解结案47件，结案率100%，涉案金额逾180万元，非诉讼调解作用充分发挥，有力的维护了社会大局稳定。

(作者：樊宏)

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