西乡县：人社＋法院+N”多元化解劳动争议

分类：人事劳动仲裁日期：2024-05-23 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　近日，在西乡县人社局会议室里进行了一场由县人社局劳动人事争议仲裁院主持调解、西乡县人民法院现场监督指导，西乡县人社局劳动保障监察大队协调、城北办基层劳动人事争议调解组织参与配合的诉前调解案。

　　黄某等7人，因西乡县某物业公司拖欠其劳动报酬共计7.29万元，投诉至县劳动保障监察大队，经协调处理该公司支付了部分拖欠的工资，剩余工资因公司经营困难暂无执行能力导致不能及时履约，面对各种因素和顾虑黄某等7人考虑再三依法向西乡县人民法院提起诉讼，西乡县人民法院通过在线调解平台将该案件委派至县人社局进行诉前调解。在县人社局精密的组织与安排下，便出现本文开头的场景。

　　该案现已完结，双方达成一致解决方案生成协议书并通过司法确认。双方当事人对本次四方联动、公平正义、高效讨薪的调解方式赞誉有加。

　　汲取“枫桥经验”，“总对总”持续升温。

　　县人社局充分落实最高院与人社部关于建立劳动人事争议“总对总”诉调对接机制总体要求，与县人民法院共同印发《关于加强诉源治理建立劳动人事纠纷预防化解工作机制的实施办法》。县人社局依托人民法院调解平台实现案件委派、纠纷调解、司法确认线上、线下全流程，自2023年8月诉调对接工作开展以来，县人社局接受县人民法院委派共调解案件200余件，调解成功率达85%以上，“法院+人社”模式形成合力，将劳动人事争议化解在源头、处理在基层将该项工作提质增效的核心落在实处。

　　多元“治薪”，合力“讨薪”

　　近年来，为更好增强劳动维权服务能力，西乡县人社局高度重视农民工讨薪案件处理，县人社局发挥劳动仲裁与劳动保障监察职能优势，建立“调解仲裁+监察执法”一体化办案模式，借助最有效的渠道加速解决欠薪难题，确保案件快立、快调、快结，下一步，县人社局将建立健全欠薪治理长效机制，不断提升治理欠薪工作效能和水平，切实维护农民工合法权益和社会和谐稳定。

　　（通讯员：王虎陈天舟）

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