未休陪产假期间的待遇是否应得？

分类：人事劳动仲裁日期：2024-05-21 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

A+
A-

　　案情

　　2023年4月李某入职某信息科技有限公司，从事数据工程师工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为三年。2024年3月李某申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金、未休陪产假期间的工资和补缴社保。该公司答辩称：1、申请人绩效考核结果不合格，不能胜任该工作岗位，公司有权单方面解除劳动合同，无需支付经济赔偿金；2、双方实习协议约定申请人在实习期间不享受相关带薪假期。

　　结果

　　该委支持了李某的仲裁请求。

　　启示

　　根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条规定：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。本案中，经庭审查明，该公司以李某不能胜任工作岗位为由降薪，在双方没有协商一致的情况下，公司单方面解除劳动合同，构成违法解除劳动合同的情形。陪产假的待遇是劳动者的法定权益，不能通过当事人之间的合同约定予以免除，李某未休陪产假，故本会予以支持未休陪产假工资待遇。

　　（作者：张妮娟）

期待您.png

陕西城乡劳动就业报刊网.png

版权声明

本网原创，未经许可，不得转载。【注：凡注明“来源：XXX（非陕西城乡劳动就业网 sxcxldjy.com）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。邮箱：782481785@qq.com】

上一篇：榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁院：“仲裁+法院”联动...

下一篇：旬邑县：劳动争议“掌上办”指尖维权更便利