商南县人社局扎实开展劳动争议调解员培训

分类：人事劳动仲裁日期：2024-05-20 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　为贯彻落实《关于进一步推动完善全市基层劳动人事争议调解组织建设工作的意见》文件精神，加强基层劳动人事争议调解组织建设，提高调解员专业知识水平、调解技能和办案水平，打造高素质调解员队伍，5月17日，商南县人社局举办“2024年基层劳动人事争议调解员培训班”。

　　此次培训班旨在进一步提高全县基层劳动人事争议调解员的理论知识和业务水平，增强调解员的调解能力，最大限度地使劳动人事争议化解在基层。此次10个镇（办）、规模以上企业从事劳动人事调解工作业务干部，共20名学员参加培训。县劳动人事争议仲裁院的仲裁员分别以《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》释义和基层劳动人事争议调解组织及调解工作规范进行了解读和讲解。

　　此次培训会议通过基础理论知识讲解、典型案例剖析、政策业务知识等形式多样的方式重点对基层组织的建设，调解员队伍的培养以及如何消除隔阂、化解争议，如何创新争议调解的方法技巧进行探讨和交流，达成了凝聚共识的效果。

　　会议要求，端正学习态度。在座各位平时工作都很紧张、很辛苦，集中学习的机会不多。本次培训，仲裁员紧扣培训目的精心选题、扎实备课，花费了大量精力。会议安排比较紧凑，要学的内容很多、很丰富，在座的要认真听课、做好笔记，虚心学习、用心学习。努力学到“真经”。在工作实际中，要善于联系劳动人事争议调解工作，对所学理论进行消化吸收，联系工作案例进行独立思考，要学会带着问题学、带着目标学，学会解决问题的方法，提高解决问题的能力，做到在实践中理解、调解中运用、创新中提升，真正学有所获、学有所成。发挥引领作用。培训结束后，大家要发挥“传、帮、带”作用，争取把自己在培训班上学到的知识，毫无保留地传授给其工作人员，通过培训一人，达到“带动一批、引领一片”的效果，从而更快提高全县劳动人事调解人员整体素质，共同推动全县劳动人事争议调解工作顺利开展。

　　(通讯员：祁丽萍刘艳琳)

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