富县召开基层劳动人事争议调解组织建设工作推进会

分类：人事劳动仲裁日期：2024-04-09 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　为深入贯彻落实党的二十大精神，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步推进基层劳动人事争议调解组织规范化建设，切实提升基层劳动人事争议协商调解工作能力。4月8日，富县人社局联合县总工会、县工商联召开基层劳动人事争议调解组织建设工作推进会。全县各乡镇（街道、便民服务中心）相关工作负责人、规模以上企业负责人、县仲裁院工作人员等共60余人参会。会前，全体参会人员听取了县采油厂调解委员会建设工作开展情况报告并观摩了采油厂劳动人事争议调解室、职工活动室，图书阅览室。

　　会上，解读了《关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知》，并就相关重点业务工作进行了详细安排。人社局党组书记、局长辛义合同志指出，基层劳动人事争议调解组织规范化、标准化建设，对于贯彻落实矛盾纠纷多元处理机制，加强劳动纠纷源头预防和前端化解，有效维护劳资双方合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。各乡镇（街道、便民服务中心）、各企业及行业商（协）会，一要充分认识基层调解组织建设工作的重要意义，落实属地责任，切实增强工作责任心，把劳动人事争议调解组织建设作为当前的重要工作抓细抓实；二要加强工作协调配合，充分依托现有资源，及时搭建平台、健全组织，形成战斗力。三要进一步发挥调解组织作用、提高工作人员业务水平和工作效率；四是要增强工作主动性，按照时限节点，按照“六统一五上墙”建设要求实现应建尽建，不断推动基层劳动争议调解工作提质增效。

下一步，县人社局将联合县总工会、县工商联继续推进基层调解组织建设，充分发挥调解组织“第一道防线”的作用，促进调解组织工作向规范化、专业化、智能化迈进，更好地发挥在维护社会公平正义、推进创新基层社会治理、促进劳动关系和谐与社会稳定中的重要作用。

（通讯员：杨婷）

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