麟游县人社局获“2023年度全市劳动关系工作先进单位”称号

分类：人事劳动仲裁日期：2024-03-05 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　(通讯员：张茜审核：杨晓东)

　　3月4日，从宝鸡市人力资源和社会保障工作会议上传来喜讯，麟游县人社局获“2023年度全市劳动关系先进单位”荣誉称号。

　　2023年，麟游县人社局在县委、县政府的坚强领导和宝鸡市人社局的精心指导下，坚持高点站位，善抓重点，开拓创新，劳动关系领域和谐稳定，该项工作受到了多方的肯定。

　　在劳动关系领域，县人社局强化依法行政促和谐，劳动关系保持稳定。

　　在劳动监察领域：创新建立了“三不”根治欠薪机制，，落实在建项目八项制度，对全县用人单位开展企业劳动保障守法诚信三级评价。认真开展劳动用工年检，扎实开展“百日行动”。扎实开展农民工讨薪行动，办结全国根治欠薪线索平台、宝鸡12345市民热线等媒体平台反映拖欠工资线索226件，共查处拖欠农民工工资问题88起，为569名劳动者追讨工资1024万元。

　　在劳动仲裁领域：劳动人事争议仲裁案件结案率100%，劳动人事争议调解成功率78.38%。7个镇建成了劳动人事争议调解中心，4个煤矿建成了劳动争议调解委员会，

　　在协调劳动关系领域：扎实开展了劳动关系和谐单位创建活动，在保障职工权益、完善协商机制、履行社会责任、推动共建共享，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系中发挥了积极作用，涌现出一批先进单位和个人。组织3家单位申报“宝鸡市宝鸡市和谐劳动关系优秀企业”申报并获得命名，7人获得劳动关系协调员证书，2名业务人员被命名为全省金牌劳动关系协调员，劳动关系协调员们积极发挥自身优势，在企业用工管理、民主管理、集体协商与集体合同管理、权益维护等方面开展工作，为促进和谐劳动关系，做出了突出贡献。

　　2024年，县人社局将深入学习贯彻党的二十大精神，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以满足人民群众更高质量劳动关系和谐需求为导向，强服务守初心，抓预防堵源头，强机制提效能，抓调解促和谐，大力解决各类劳动关系领域问题，以实际行动肩负起促进社会和谐稳定发展的神圣使命，为人社事业高质量发展奠定基础。

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