丹凤县劳动人事争议仲裁院:落实“三个到位”举措 推动基层调解组织标准化建设

分类：人事劳动仲裁 日期：2023-12-04 来源：陕西城乡劳动就业报 刊 网 浏览：
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　　(作者:刘辉 周楠)

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　　近年来，在省市人社部门的精心指导下,丹凤县劳动人事争议仲裁院深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人社工作重要指示，坚持和发展新时代“枫桥经验”,进一步夯实基层调解组织建设。

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　　机构设置到位。根据省市关于基层调解组织建设的相关要求，全面加强企业劳动争议调解委员会、镇（街道）调解中心、行业调解组织建设。梳理制定标准化劳动人事争议调解基层组织创建要求清单，即有场所、有人员、有印件、有调解组织、有工作章程、职责、规范等“六统一、五上墙”，逐机构进行验收批复，确保基层调解组织覆盖面进一步提升、规范化程度不断加强。依托县、镇（街道）、村（社区）三级调解中心，围绕企业、行业等基层调解组织，建立“3+N”联动劳动人事争议调解组织网格体系，引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性维权。主动邀请省市仲裁行业能手深入丹凤县调研指导调解工作及业务培训，加强业务上下联动，信息互动交流，提高调解办案技巧和疑难案件处置能力。

　　人员配备到位。通过引进高层次人才、聘请专业人员、开发公益性岗位等举措壮大调解队伍。在全县配备9名干部从事调解仲裁工作，在镇（街道）村（社区）协调140名劳动保障协理员从事一线调解工作。在基层调解组织中，探索建立“专职调解员与兼职调解员、调解志愿者相结合”的模式，建立特邀调解员制度，吸纳具有调解工作经验、法律专业背景的人员参与劳动争议调解工作，提升争议办理效能。

　　经费保障到位。在财政资金预算中，每年申报一定数额的工作经费支持劳动人事争议调解工作。在日常工作开展中，根据案件调解处置实际情况，适度给予资金支持。

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　　据悉，丹凤县建立镇（街道）、村（社区）调解组织13个，行业调解组织8个，企事业单位调解组织7个。近三年累计处理劳动人事争议案件259件，其中基层调解组织调解案件156件，调解成功156件，调解成功率100%；仲裁案件103件（调解79件、裁决24件），调解率77%，结案率100%。丹凤县龙驹寨街道办劳动人事争议调解中心分别被人社部和省人社厅表彰为国家级和省级金牌调解组织。丹凤县选送的超市促销员劳动争议案例入选全省第一批劳动人事争议典型案例，2022年度全市调解仲裁工作总体评价中获得优秀等次。


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