用人单位降低原合同约定条件，劳动者不愿续签，是否支付劳动者经济补偿金？

分类：人事劳动仲裁日期：2023-07-04 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（彬州市人社局张妮娟）

　　案情

　　2018年3月1日，郑某入职某矿业有限公司从事胶轮车司机工作。双方签订劳动合同期限为5年，合同至2023年2月28日终止。2022年11月18日在没有征得郑某同意情况下，将其调岗至一线工作，郑某因身体原因拒绝，要求继续留在原岗位工作，至此一直未在上班。2023年2月24日公司通知郑某续签合同，合同中工作岗位由胶轮车司机调至一线，郑某不愿再续签合同。2023年3月申请仲裁，请求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

　　结果

　　仲裁委支持了郑某的请求。

　　评析

　　根据《劳动合同法》相关规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，未征得本人同意，公司将郑某调离原工作岗位，明显续订合同时比原劳动合同约定条件是降低了，郑某不同意续订，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。

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