商洛市洛南县人社局：以“五步工作法”推动技能培训工作提质增效

　　（通讯员：温少敏）

　　为充分发挥技能培训对乡村振兴的促进作用，2024年以来，商洛市洛南县人社局积极探索，创新推出“五步工作法”，全面推动技能培训工作提质增效，为县域经济高质量发展培养了大批高素质技能人才。

　　第一步：精准调研，摸清需求底数。要让技能培训真正发挥作用，必须紧密贴合群众和市场的实际需求。为此，年初洛南县人社局以“人社工作进园区”和干部入户走访群众为契机，深入各用人企业、各镇办、各帮扶群众中，通过与劳动者面对面交流、与企业负责人深入座谈、与帮扶群众谈心谈话等方式，全面了解不同群体对于技能培训的需求方向。通过深入细致的走访调研，摸清了群众技能培训的底数，为后续精准开展培训奠定了坚实基础。

　　第二步：精心设计，定制培训方案。依据前期调研得出的需求结果，洛南县人社局精心设计培训方案。针对不同行业、不同层次的劳动者，制定了个性化的课程体系。比如对于农村剩余劳动力中有意愿从事家政服务的人员，设置了包括养老护理员、家政服务员、育婴员等全面且实用的课程内容；对于外出转移就业意向的群众，则安排了叉车工、挖掘机操作工、中式烹调师、中式面点师等针对性课程。同时，在培训地点安排上也充分考虑到学员们的实际情况，将培训范围延伸至全县16个镇办和39个移民搬迁安置点，确保学员们能够在不影响正常生活的前提下，全身心投入到培训学习中。

　　第三步：精选师资，保障培训质量。师资队伍的优劣直接关系到技能培训的成效。洛南县人社局在这方面毫不含糊，通过多种渠道精选师资。一方面要求授课教师必须具备与培训专业工种相对应的中级及以上职业资格；另一方面要求授课教师必须具有扎实的理论知识和丰富的实践经验，这些优秀的师资不仅具备深厚的专业知识，还善于运用通俗易懂的教学方法，将晦涩难懂的理论知识转化为学员们易于接受的实际操作技巧。在课堂上，他们通过现场示范、案例分析、互动答疑等多种形式，充分调动学员的学习积极性，让每一位学员都能在优质师资的引领下，扎实掌握各项技能。

　　第四步：精细管理，确保培训效果。为了让技能培训工作能够有条不紊地开展，洛南县建立了一套精细的管理体系。在培训报名环节，严格审核学员资格，确保每一位参加培训的学员都是真正有需求且符合条件的。在培训过程中，安排专人负责考勤管理，杜绝学员无故旷课现象的发生；同时，对教学设备、场地等进行定期维护和检查，为学员提供良好的学习环境。此外，还建立了学员反馈机制，学员们可以随时将在培训中遇到的问题、对教学内容和方式的建议等反馈给管理人员，以便及时调整和改进培训工作，确保整个培训过程秩序井然。

　　第五步：精准服务，促进就业创业。技能培训的最终目的是要让学员能够实现就业创业，将所学技能转化为实际生产力。洛南县在这方面下足了功夫，积极搭建就业创业对接平台。一方面将积极探索推行订单式培训新模式，积极主动与用工企业联系对接，加强校企合作，在政策允许范围内，根据企业个性化用工需求，提高招生标准，签订培训就业协议，提高培训后就业率；另一方面持续强化培训学员技能等级评价工作，通过“培训+评价”使学员不仅掌握了一技之长，而且拿到了过硬的等级证书，为学员培训后就业提供有力保证。 通过精准对接，大批经过技能培训的学员成功走上了就业创业之路，为洛南县的经济发展注入了源源不断的活力。

　　洛南县人社局通过“五步工作法”环环相扣、步步深入，使得技能培训工作在精度、质量、效果等方面都实现了质的飞跃。截止目前全县累计开展养老护理员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、叉车工、民间工艺品制作工等各类技能培训班84期培训3351人，越来越多的农村剩余劳动力通过参加技能培训掌握了一技之长，走出了家门，走上了岗位，实现了增收，为县域经济高质量发展提供了强有力的人才支撑。