旬邑县人社局“四个突出”优服务 强技赋能促就业

　　近年来，旬邑县人社局充分发挥技能培训在推动高质量就业中的促进作用，通过打造功能完善的实训基地、建设专兼结合的师资团队、健全灵活务实的培训机制、发挥典型示范引领作用、培育培强特色劳务品牌等举措，按下了技能人才培养的“快捷键”，书写了旬邑高质量就业“新篇章”。目前，全县农村劳动力外出务工规模稳定在5.8万人以上，脱贫劳动力外出务工达1.8万多人，每年培训各类技能人才达1600人以上，推动城镇新增就业达1500人以上，城镇调查失业率控制在5.3%以内。

　　突出技能提升，打造实训基地。为不断强化培训促进就业导向，破除技能人才发展障碍，营造技能人才成长发展有利环境，投资近2000万元于2021年8月建成了全市首家公共实训基地。实训基地共三层，总建筑面积4700平方米，可同时容纳600人开展培训。一层为机电建筑实训区，共设置8个实训室，二层为就业创业培训区，共设置7个培训室，三层为就业创业促进中心，共设（标准化创业中心、民俗劳务产业展示区、餐饮实训服务区、电商直播体验区、就业创业公共服务超市）5大功能区。公共实训基地作为“培训、鉴定、职介、就业”一站式服务平台，成为助力群众提升技能、实现高质量就业的“金翅膀”，在第一届全国乡村振兴职业技能大赛陕西选拔赛中，有3名学员分获银奖和优胜奖，在咸阳市第一届职业技能大赛中，基地师生荣获3个一等将、2个二等奖和3个三等奖。

　　突出引育并举，建强师资团队。按照引育并举的思路，多方式多途径建设了一支专兼结合的师资团队。一是通过鼓励支持本地优秀企业家、创业人员积极参加省市创业导师培训班和各类职业技能大赛，培养选拔了一批优质乡土师资力量；二是结合基地专业设置，与省市知名技工院校和职业院校签定教师聘用协议，为基地聘请了一批专业师资；三是联合大国工匠、技术能手、岗位尖兵等一线技能人才进行授课，为基地储备了一批特色师资；四是通过职培云平台、钉钉职业技能在线平台、腾讯课堂等线上平台机构购买了一批线上课程和师资。目前，已建立了53人的培训师资库，可满足基地各类工种和不同技能等级的培训需求。

　　突出就业导向，推动供需衔接。对县域产业发展、劳动力培训意愿和市场用工需求进行深入研判，做实“岗位供给”和“就业需求”两张清单。结合县域建筑类从业人数较多实际，精准设置电工、焊工、木工、架子工、砌筑工、抹灰工、混凝土工等机电建筑类课程；紧贴旬邑主导产业和新兴朝阳产业，创新设置康养护理、家政服务、农业种植等就业创业类课程。同时，积极与人力资源公司、岗位需求量大的用工企业加强对接与合作，分类开展“订单式”“定向式”、以工代训等培训，全力构建培训输转一体化工作机制。与陕西中和人力资源公司、中铁二十局电务有限公司、陕建集团等省内外多家有优秀企业建立了长期合作关系，先后为陕西海天制药有限公司、陕西农趣电子商务有限公司等企业开展“订单式”培训531人，围绕电工、焊工等技能人才市场需求，开展“定向式”培训416人，培训后就业率最高的达100%，平均就业率在65%以上，收入较培训前最高的实现翻番，平均收入提高30%以上。

　　突出区域优势，强化典型引领。充分发扬全县劳动力“人厚道、肯吃苦、懂技术、口碑好”的特点和特色劳务资源，着力打造旬邑特色劳务品牌，引领更多劳动力实现就业。依托旬邑果园管理技能人才众多和旬邑作为西农大实验基地资源优势，着力打造“旬邑苹果师父”品牌，每年有1200多人的果园管理能人和“土专家”远赴宁夏、新疆、甘肃等地务工。依托旬邑彩贴剪纸等非物质文化资源优势，着力打造“旬邑剪娘”品牌，通过与各类手工艺工作室、传习基地开展校企合作培训，培育了一大批知名手工艺人，带动全县1530多名妇女就业。同时，紧盯家政服务和建工市场，打造的“马兰红嫂”“旬邑建工”品牌也初步形成，每年有1.5万劳动力实现转移就业。联合县融媒体中心采取开辟专栏、制作专题片、拍摄微电影、编发创业人物事迹书籍、组织创业致富带头人深入镇村开展巡回宣讲等形式，引导更多群众加入培训队伍，依靠技能实现增收致富。

　　（作者：景建春）