培训促就业 匠心树品牌——西安瑞丽摄影化妆职业技能培训学校职业培训经验交流（四）

　　11月28日下午，陕西省职业技能培训政策宣讲暨经验交流大会在陕西省电力技工学校举行。人社部职业能力建设司培训处处长杨奕，陕西省人社厅职业能力建设处副处长李鸿伟、调研员王亚斌，陕西省技能鉴定指导中心主任孟庆明，陕西省职业培训协会会长李长江、陕西省职业培训协会副秘书长孙凯文，陕西省职业培训协会社会培训分会会长王坚，陕西城乡劳动就业报总编杨川等全省职业培训系统的技工院校、技能培训机构、有关企事单位主要负责人、新闻单位及相关人员约300余人参加了大会。大会分别由陕西省职业培训协会会长李长江、陕西省职业培训协会社会培训分会秘书长杨媛媛主持。

　　大会当天上午，人社部职业能力建设司培训处处长杨奕以《就业导向把握机遇 推动职业培训高质量发展》为题作了重要宣讲。

　　大会当天下午，省人社厅职业能力建设处调研员王亚斌以《陕西省职业技能培训工作规范及政策》为题；陕西省技能鉴定指导中心主任孟庆明以《陕西省职业技能等级认定工作规范要求》为题，陕西省职协社会培训分会副会长王刚以《陕西省职业技能培训现状分析》，西安瑞丽摄影化妆职业技能培训学校运营校长梁东飒以《培训促就业  匠心树品牌》为题分别进行了宣讲。

　　大会由陕西省职业培训协会会长李长江作总结讲话。

　　现将西安瑞丽摄影化妆职业技能培训学校职业培训工作先进经验予以刊发。

　　一、学校基本概况

　　西安瑞丽摄影化妆职业技能培训学校成立于2004年，是陕西省较早的摄影化妆学校。我校是经西安市人力资源和社会保障局批准成立的一所职业技能培训学校,学校面积4000.53平方米（现有雁塔和长安两个校区），同一时段可容纳800人进行培训，我校将“实践为导向，创新为动力”的目标理念，科学规范办学。致力于帮助我省农村转移劳动力、失地农民、城镇登记失业人员及未就业大学生实现就业转移。

　　学校现有教职工48人，其中专职古风妆造专业教师24人。他们教学经验丰富，专业素养高，为学校的教学质量提供了有力保障。

　　学校目前开设了形象设计师、健康照护师、养老护理员等多个专业，涵盖了化妆、美容、养老等多个领域。学校注重学科建设和专业发展，不断优化课程设置，提高教学质量。

　　2024年2月，被西安市雁塔区人力资源和社会保障局评为“就业创业服务领航单位”。

　　2024年6月，被西安市职业技能协会评为“西安市2023年度优秀职业技能培训机构”。

　　二、业务开展情况

　　我校的培训业务以提高学员的专业技能和综合素质为目标，致力于为社会培养更多的实用型人才。通过开展各种形式的培训课程，满足不同学员的需求，为他们的职业发展和个人成长提供支持。

　　近年来，我校紧盯古都西安文旅市场沉浸式旅游体验的旺盛需求，以我省农村转移劳动力、失地农民、失业人员及未就业大学生为目标人群，通过实用、专业、扎实、规范的职业技能培训，既令缺少就业技能的就业困难群体掌握一技之长，实现高质量充分就业，又源源不断为我市旅游市场高质量发展输送了大量的专业技能人才。

　　我校根据市场需求和学员的实际情况，我们开设了形象设计师、健康照护师、养老护理员等多个专业技能培训课程。这些课程由具有丰富实践经验的教师授课，采用理论与实践相结合的教学方式，注重培养学员的实际操作能力。

　　例如，在形象设计师课程中，我们安排了大量的实践教学环节，让学员在实际操作中掌握专业技能。同时我们还邀请了行业专家来校进行讲座和指导，拓宽学员的视野，提高他们的专业水平。学员在入校学习一周后，利用课余时间安排去汉服馆实践，实践过程中每晚有50-200元收入。实践带队老师会发掘旅游景点最新流行妆造，在第二天课堂上进行授课。

　　2021年至2024年，我校培训16758人，其中社会收费培训2000人。其中带动行业人员发展、帮助下岗失业人员、自主创业人员、脱贫劳动力等实现就业或创业4500人。毕业学员主要工作于西安大唐不夜城、长安十二时辰古风主题街区以及关中一带的旅游机构及各大影楼中。我校与各企业之间以“订单式”服务模式进行，为相关行业输送优秀的技能型人才，促进行业持续健康发展。

　　2024年5月，我校于西京学院举办2024“长安行”国风古妆形象设计师大赛，吸引了240名业内顶尖从业者报名参赛，经过初赛选拔，69名参赛选手同台竞技，最终评选出冠军3名，亚军6名，季军9名，优胜奖6名。受到各级领导一致好评，十余家媒体争相报道。为我校建设打造“长安汉唐妆造师”劳务品牌提供了支撑。

　　2024年6月“长安汉唐妆造师”筹备申报劳务品牌，经过专家多番评审、实地考察9月被评为西安市劳务品牌，10月被评为陕西省劳务品牌。

　　2024年10月陕西省2024职业技能大赛绝活绝技“长安汉唐妆造师”劳务品牌复原妆展现，《捣练图》《亲蚕礼》参与学员80人均为我校学员，此次展演的成功，为劳务品牌的可持续发展与学员的新型就业形式，提供了新思路新赛道。

　　三、经验做法和特色

　　（一）以市场需求为导向，优化课程设置

　　我校始终坚持以市场需求为导向，不断优化培训课程设置。深入调研市场需求和行业发展趋势，及时调整和更新培训课程，确保学员所学的知识和技能能够满足市场的需求。在课程设置方面紧密联系市场，把最新技能教给学员，并且拓展教学内容，比如在形象设计师培训实操环节会有摄影知识技巧讲解、会有短视频制作讲解、会有抖音、小红书、视频号制作增粉知识讲解，让每个学员在学习的同时就开始打造“化妆、摄影、视频制作”为一体的“美业达人”人设，打造学员个人IP,学员为自己代言涨粉聚人气，以便于毕业很快就业或者创业。

　　（二）强化师资队伍建设，提高教学质量

　　师资队伍是培训业务的核心竞争力。我校高度重视师资队伍建设，通过加强教师培训、开展教学研究等方式，不断提高教师的教学水平和专业素养。老师每周有一次教学研讨交流会，分享好的教学技巧、学员学习状态、心理建设管理等内容，每季度进行一次考核，并安排一定名额去外地交流学习。老师有考核打分末尾淘汰制度，跟不上学校安排节奏的老师会被调辅助岗、待岗。

　　（三）注重宣传、扩大招生

　　学校招生老师每天负责采集学员在校学习状态和校外实践照片、视频，优秀毕业学员工作状态，制作成抖音、小红书、视频号，开启矩阵式宣传模式，平均每天阅读量不低于1万人次，旺季爆款视频号单日可达12.9万次播放量。近期在制作微短剧和宣传片，意在宣传学校“长安汉唐妆造师”劳务品牌，提高学校知名度为2025年招工作、劳务品牌落地打基础。

　　（四）加强学员管理，提高培训效果

　　学员管理是培训业务的重要保障。我校加强学员管理，通过建立健全学员管理制度、加强学员思想政治教育、关注学员学习和生活情况等方式，提高培训效果。专职班主任做到学员电话秒接、信息秒回，学员的学习状态、心理状态及时掌握，让学员感受到学校的重视和温暖。每期开班有开班仪式，授课老师、班主任、学员，“破冰”互相熟悉，选举班长、班委、明确考勤、学习、卫生值日等制度。班级结束有结业仪式，学员毕业作品展示走秀，学校会订制毕业蛋糕、水果零食，学员自发为学校送锦旗、给授课老师和班主任送花、授课老师、班主任做总结，优秀毕业生发言等环节，2024年学校收到48面锦旗。

　　四、培训效果评估

　　为了确保培训质量，我们建立了完善的培训效果评估体系。通过多种方式对培训效果进行评估，及时发现问题并进行改进。

　　1、学员满意度调查

　　在培训过程中，我们会对学员进行满意度调查，了解学员对培训课程、教师教学、培训管理等方面的满意度。通过学员的反馈，我们可以及时发现问题，改进培训工作。

　　2、学习成果考核

　　我们会对学员的学习成果进行考核，包括理论考试、实践操作考核等。通过考核，我们可以了解学员对知识和技能的掌握程度，评估培训效果。

　　3、就业情况跟踪

　　我们会对学员的就业情况进行跟踪，了解学员在培训后的就业情况和职业发展情况。通过就业情况跟踪，我们可以评估培训对学员职业发展的帮助程度，为今后的培训工作提供参考。

　　4、企业反馈

　　我们会收集企业对学员的反馈意见，了解学员在企业中的表现和适应情况。通过企业反馈，我们可以了解培训与企业需求的契合度，为今后的培训工作提供改进方向。　　

        （文图：杨川  周武  庄彦才）