深化职称评审改革 释放“人才红利”效应——西安市鄠邑区人社局持续优化人才工作侧记

　　职称怎么评审，不仅事关个人职业发展前景，更关系到人才队伍总体建设成效。近年来，西安市鄠邑区人社局紧紧围绕区委人才中心工作，聚焦鄠邑发展实际和产业发展需要，抓住职称“评审”关键环节，吃透政策、找准对策、精准施策，努力打造更具地域特色和市场竞争力的职称评审新路径，为招引人才、留住人才、服务人才发挥人社职能作用。

　　全面落实深化职称改革事项是鄠邑区人社局做好职称评审工作的重要切入点，鄠邑区人社局按照区委人才工作总体要求，创新人社系统优化营商环境落实措施，畅通了公有制企事业单位及非公单位专业技术人才职称申报渠道，实现了全区企事业单位、非公经济组织职称评定全覆盖，为促进各类专业技术人才平等参与职称评审搭建平台，做好“牵线人”，当好“娘家人”。

　　“真没想到，我的材料成型及控制工程助理工程师职称这样短时间就批下来了，人社局的办事效率更高效了。”西安磁林电气自动化工程有限公司职工王磊高兴的说道。

　　与企事业单位相比较，非公经济组织职称评定是我们优化职称评审工作的一项重要内容，通过简化办事流程、压缩办理时间、精简申报材料，让非公经济组织员工能够更快更好的参与职称评审，发挥专业技术优势，推动非公经济组织健康发展，为全区优化营商环境尽一份绵薄之力是人社工作的职责所在。今年以来，实现各类专业技术人才职称评定308人，其中非公职称评定20人。鄠邑区人社局专业技术人员管理科科长杨勇热情介绍道。

　　落实好国家职称改革的意见要求，让干得好的人能评得上，鼓励医生、教师等专业技术人员在鄠邑区基层一线建功立业，让职称评定成为优秀人才脱颖而出的助推器，持续释放“人才红利”效应，成为人社部门推进人才工作一项新课题。

　　新冠肺炎疫情突发后，全区医务工作者以“疫情就是命令，防控就是责任”的大无畏精神，舍小家、顾大家，纷纷请战走上疫情防控第一线，为守护人民群众生命健康与病毒进行殊死斗争，极大的增强了全社会对打赢疫情阻击战的必胜信念。为广大医务工作者在职称评审中服好务，是检验人社工作政务服务水平的试金石，经过申报批准，鄠邑区人民医院王君红等5人和西安济仁医院杨波获得副主任医师高级职称，激励他们更好发挥专业技术优势，为全区公共卫生事业和群众身体健康贡献力量。

　　让作出贡献的人才有成就感、获得感，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，这就是我们人才观的具体体现。鄠邑区人社局副局长薛森雄慷锵有力的表示。

　　中小学教师职称评审工作是关系全区办好人民满意教育的一项大事、紧事、实事。鄠邑区人社局在全市率先完成了中小学职称评审自主权下放工作，联合区教科部门选任695人组建中小学教师职称系列评审专家库（其中高级库26人、中级库327人、初级库342人），批准中小学系列中初级教师评委会46个（其中初级评委会38个、中级评委会8个），评审认定初级职称职务教师214人、中级职称职务教师137人，为促进全区教师职称结构规范化夯实基础。

　　目前，鄠邑区人社局依托卫生职业学校、教师进修学校两个继续教育基地，将涉及农业、林业、水利、交通、自然资源、档案、住建、统计、卫生保健等9个部局11个专业课程设置的更加精细、准确、富有鄠邑特色，满足了各系列职称继续教育要求，受到全区广大专业技术人员的肯定。下一步，将继续通过优化职称评审工作，激发全区人才干事创业热情，发挥人才正向激励作用，多出人才、出好人才，不断开启鄠邑区人才工作高质量发展新局面。　　（通讯员：闫春亭）