镇巴县人社局多举措规范干部管理

分类：人才招选日期：2021-09-17 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　　为进一步规范人社系统干部的日常管理工作，镇巴县人社局以制度建设为抓手，积极完善机关“小规矩”，通过完善制度，落实制度，强化督导等措施，切实转变工作作风，提升工作实效。

　　一是加强学习提升素养。为提高人社干部工作能力，丰富业务知识，倾力打造“群众放心、人才称心、社会安心、干部用心、服务尽心的人社队伍。积极参与全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动，并持续开展“人社大讲堂”，组织全体人社干部学业务学政策，不但学本科室业务，更要学习其他科室业务。通过“业务大学习、能力大提升、作风大转变”知识测试活动检验人社干部学习成果，全面实现练兵比武与日常工作深度融合，切实做到“两不误、两促进”。督促干部将学习推向深入。

　　二是加强规章制度建设。参照有关规定，进一步修订完善了《人社局党组党风廉政建设十项制度》、《财务管理制度》，明确党风廉政建设的根本遵循，让干部知道那些是高压线，碰不得，那些是雷区，必须绕行。出台了《人社局干部管理和奖惩制度》，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，实现用好的制度管理人、教育人、规范人。再次明确责任分工及考核任务，形成严密的责任分工体系，形成一把手、分管领导、股室负责人人人负责的良好氛围。

　　三是强化督查奖勤罚懒。针对机关工作人员上班下班考勤、服务意识、服务态度等情况，由综合股在全系统不定期进行明察暗访。同时严肃查处和纠正“门难进、脸难看、事难办”等不良作风和倾向。将考勤、服务态度和工作效能纳入工作人员年度岗位目标考核内容，并直接与股室、单位和个人评优挂钩，进一步推动效能和作风建设。（通讯员：付华鹏审核：廖占兵）

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