汉中市佛坪县人社局：精准育才 赋能年轻干部新征程
（通讯员：王珊珊 初审：杜启斌）
为深化干部作风能力提升六大行动，持续推进干部作风能力提升，汉中市佛坪县人社局紧盯关键环节，持续深入开展年轻干部“双导师”帮带工作，为年轻干部成长成才“补钙蓄能”，着力培育出政治素养坚定、业务能力精湛、足以担当重任的年轻干部队伍，确保专项行动取得实效。
建立清单台账，明晰职责定位。该局根据分管领域、专长特长、个人性格等因素，将局领导班子和副科级以上领导干部纳入成长导师库，按照“双向自愿、帮带共进”原则，选取人社系统12名年轻干部作为帮带对象，按照所在股室、下属事业单位和领导分工分别落实了政治导师和能力导师。“双导师”按照帮带职责，结合帮带对象自身特点和需要努力的方向，分别制定帮带措施，并建立《佛坪县人社局年轻干部“双导师”帮带措施及培养台账》，制定个性化帮带措施42条，做到帮带措施量化和目标化。政治导师和能力导师围绕政治、业务、作风、服务、素质、心理等内容当好“指路明灯”，鼓励引导年轻干部积极参与急难险重任务，成长为业务上的行家里手。
坚持因材施教，抓好干部教育帮带。各位导师根据帮带对象的实际需求，通过举办“人社大讲堂”、业务培训班、读书分享会等活动搭建平台，为年轻干部提供交流学习、碰撞思想的展示机会。同时，把实践作为最好的课堂，将年轻干部安排在就业创业、社会保障、和谐劳动关系等一线岗位上历练，积累驾驭复杂局面和解决具体问题的经验，夯实年轻干部提笔能写、出口能讲、遇事能办的基本功。今年以来，帮带导师与帮带对象谈心谈话52人次，帮带对象参加省市县各类培训17人次，在市县媒体上发布宣传稿件40余篇，形成调研文章2篇。年轻干部积极参加“讲好佛坪故事”“‘萸’见熊猫·强技蓄能”政务礼仪及讲解员比赛、佛坪县年轻干部“三比三争”擂台赛等活动，3名干部在竞赛中荣获三等奖。
立足工作实际，提升干部综合素能。坚持把开展年轻干部帮带同组建“火种小组”学习交流等活动相结合，选派系统内年轻干部、民宿领域负责人组成“火种小组”，定期组织开展理论学习、交流研讨、走访调研，共征集意见建议20条，撰写交流发言材料6份，形成调研报告1份，促成“佛坪县江海特色菜烹饪培训暨餐饮管理学习研讨班”在佛坪县成功开班。坚持把帮带工作同推进年度人社重点工作任务落实相结合，注重帮带成效转化和运用。充分发挥考核“指挥棒”作用，将日常考核、年度考核等细化到业务工作、民主测评等方面，年轻干部互相学习、相互借鉴，加强经验共享、资源共享、成果共享，用制度激发年轻干部干事创业的内生动力。今年以来，1名干部受到省级表彰奖励，3名干部受到市级表彰奖励、2名干部受到县级表彰奖励，3名干部在2023年度考核中被评为优秀格次。
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