白水县人社局下足“四个功夫”做好人事人才工作

分类：人才招选日期：2023-01-09 来源：陕西城乡劳动就业报浏览：

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　　2022年，白水县人社局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作，不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才队伍建设再上水平

　　一是在人才招引工作力度上下足功夫。深入实施“人才强县”战略，进一步加大人才招引工作力度，为县域经济社会发展提供智力保障。坚持“凡进必考、凡进必聘”原则，结合县情实际，及时征集上报全县2022年事业单位工作人员公开招聘需求计划，经过网审、笔试、资格复审、面试、体检、考核考察、公示等程序，共为全县招聘事业单位工作人员230人。

　　二是在规范人事人才管理上下足功夫。有效调整事业单位人员学历结构、年龄结构，提高了人员整体素质，为事业单位的发展注入了活力。科学设置岗位，不断提升服务水平。指导事业单位编制岗位设置方案，做到科学设岗，保证单位职能充分发挥。完成了全县政府序列41个部门（直属事业单位）7532名工作人员的考核工作，积极做好机关事业单位人员流动调配和工资福利审批工作，建立了主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的职员等级晋升制度，对全县114个事业单位重新进行了岗位设置，进一步拓展基层事业单位管理人员职业发展空间，并积极配合组织部实施职员等级晋升工作。

　　三是在推进专业技术人才队伍建设上下足功夫。持续深化职称制度改革，配合做好职称网上申报评审。严格落实国家职业资格目录管理制度，积极推进高层次专业技术人才培养提升计划，实施首席学科专家工程、“三三人才工程”、专业技术人才知识更新工程，组织开展政府特殊津贴专家等人才项目推荐选拔工作。加强创新型、应用型、技能型人才培养。按照“重点培养、充分调动、科学评价”的工作思路，组织各系列初、中、高级职称认定、推荐上报共421人（其中：高级104人、中级125人、初级192人）。

　　四在优化人事代理服务质量上下足功夫。统筹兼顾，严格档案管理流程，规范档案管理程序、严格档案操作流程，认真及时做好相关的档案接转、材料归档、日常查阅、退休办理、开具相关证明材料、档案寄存等一系列服务工作。努力做好高校毕业生就业服务的相关工作，依托毕业生实名登记系统，对全县户籍地毕业生进行逐一电话回访，依据学生的各种工作需求及相关问题及时登记并联合相关部门解决。并主动介绍白水县一些中大型企业，为企业输送人才，持续关注毕业生就业系统，让高校毕业生能够及时了解县级相关优惠政策，协助大学生尽快就业、充分就业，并输入就业创业信息系统，完善高校毕业生就业情况统计工作。目前，共代理人事档案24470份（其中，学生档案12798份，企业单位解除人员和自由职业人员档案9833份），临时档案1839份。

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