白水县人社局：“四个功夫”做好人事人才服务工作

分类：人才招选日期：2022-05-05 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　近年以来，白水县人社局牢牢把握“民生为本，人才优先”工作主线，立足本职工作,不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进，为加快建设“实力白水、幸福白水、人文白水”提供强大人才智力支撑。

　　一是在人才招引工作力度上下足功夫。深入实施“人才强县”战略，进一步加大人才招引工作力度，为县域经济社会发展提供智力保障。持续加大全县事业单位高层次和急缺特殊专业人才引进力度，重点支持乡村振兴、县域经济高质量发展等方面。实施教育类、卫生类高层次人才进校园招聘工作。完善人才顺畅流动的制度体系，健全人才向基层一线流动，向艰苦岗位流动的激励机制。“人能尽其才则百事兴”，要紧紧抓住引进、培养、用好人才三个环节，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。

　　二是在规范人事人才管理上下足功夫。全面实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。完善事业单位工资分配制度，调整事业单位工作人员和机关工勤人员基本工资标准，落实义务教育教师工资待遇和事业单位乡镇工作补贴，做好事业单位职员等级晋升后工资套改工作。完善事业单位工作人员考核信息台账，在考核中，推行“劳动课”，通过让干部下乡劳动，增进爱民亲民为民的情怀。推进全县事业单位工作人员定期奖励和及时奖励工作的开展。深入贯彻执行省市评比达标活动管理要求，规范开展创建示范活动。

　　三是在推进专业技术人才队伍建设上下足功夫。持续深化职称制度改革，配合做好职称网上申报评审。严格落实国家职业资格目录管理制度，积极推进高层次专业技术人才培养提升计划，实施首席学科专家工程、“三三人才工程”、专业技术人才知识更新工程，组织开展政府特殊津贴专家等人才项目推荐选拔工作。加强创新型、应用型、技能型人才培养。

　　四是在优化人事代理服务质量上下足功夫。统筹兼顾，严格档案管理流程，规范档案管理程序、严格档案操作流程，认真及时做好相关的档案接转、材料归档、日常查阅、退休办理、开具相关证明材料、档案寄存等一系列服务工作。努力做好高校毕业生就业服务的相关工作，对离校未就业高校毕业生进行跟踪服务和就业指导，建立县内企业人才需求库，着力打造人才双向交流平台。积极推行“陕西省就业见习管理系统”。（通讯员：李楠审核：马俊杰）

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