奋楫笃行 倾情服务 潼关县人事人才工作砥砺奋进开拓新局

　　2021年,潼关县人事人才工作以“稳就业、保居民就业”为指导思想，立足本职，优化服务，不断提升工作效能，积极开展事业单位公开招聘，努力拓展见习岗位，主动推荐单位就业，实施“主动服务”理念，竭力为各类人才就业，提供便利条件。经过人社系统一年的努力，全县人事人才工作成效显著，在有效减轻全县就业压力的同时，为各类企事业单位引进优秀人才，为潼关经济社会发展提供人才保障。

　　完善实名登记和档案托管服务，当好高校毕业生的“娘家人”。2021年，潼关县人社局共接收高校毕业生档案托管562份，其中研究生16人，本科291人，大专255人。对于档案托管的高校毕业生，本着“倾情服务”的原则，积极为各类人才提供优质就业服务。累计为高校毕业生转调人事档案216份，办理各类人事代理服务210人次，提供查借阅档案服务120余人次，满意率达到100%，切实为高校毕业生就业提供便利服务，当好“娘家人”。

　　积极组织高校毕业生参加人才招聘，当好用人单位和高校毕业生的“中间人”。为克服疫情带来的就业影响，促进高校毕业生就业，先后由县人社局主办，县劳动就业服务中心、县人才交流服务中心承办，组织了三期线上招聘活动，和“金秋招聘月”现场招聘活动，面向高校毕业生的就业岗位200余个,涉及56家企事业单位、23个专业类别。同时通过微信、公众号等平台向高校毕业生发布招聘信息，推广秦云就业APP、高校毕业生精准招聘平台，搭建起用人单位和各类人才便捷对接的桥梁，为广大毕业生提供更加灵活和广泛的选择空间，充分发挥“中间人”的作用，促进高校毕业生就业，减轻就业压力。

　　努力开展高校毕业生及16-24周岁失业青年见习，提供优质见习服务，作好“暖心人”。“大学毕业了，我们该怎么办”。面对社会，刚走出校园的大学生们可能还有一点不适应。面对这种情况，潼关县人社局对前来报到的未就业毕业生进行“一对一”就业见习政策辅导、就业心理疏导，对有意愿见习的做好信息登记，并根据其所学专业精准推送见习岗位和见习单位，让他们顺利度过心理过渡期。截至2021年底，潼关县已开发见习基地24家，见习岗位增加到160余个,配备专业指导老师30名。2021年，分七批组织132人开展了就业见习，为见习人员购买了人身意外保险19800元，审核发放了见习人员生活补助77.28万元，确保了见习人员权益有所保障，有效提高了高校毕业生和失业青年的就业成功率，作到了就业服务有温度。

　　严密组织各类事业单位公开招聘，当好新招聘人员的“领路人”。严把事业单位人员“入口关”，通过事业单位公开招聘、高层次人才和紧缺特殊人才招聘、教师进校园招聘、医学类本科生专项招聘、农村订单定向招聘等不同层面、多种招聘形式为全县事业单位招聘工作人员95人，补充了一批优秀人才。同时，及时为新招聘人员办理录用手续，召开新招聘人员座谈会，协调财政、编办等单位及时落实工资、社保、编制等事宜，指导新招聘人员转变身份角色，快速进入工作岗位，有力地增强了县、镇两级事业单位工作的战斗力和活力。

　　逐步完成事业单位岗位设置工作，当好事业单位改革的“带头人”。先后制定了事业单位岗位设置工作办理流程及所需资料流程图，使岗位设置工作变得简洁明了。组织业务人员深入全县各事业单位进行现场检查指导，针对岗位设置和首次聘用中出现的实际问题，提出解决问题的合理办法，签订工作任务清单，落实工作责任，推动单位岗位设置工作的进度。目前，共完成232个事业单位岗位设置工作，共设置岗位数5048个。为做好管理岗位职员等级晋升工作打下坚实基础。

　　2022年潼关县人社局将围绕人事人才工作，进一步规范人才档案管理，实现所有托管档案的网上实名录入，为实现流动人员档案平台化管理打好基础。进一步加强见习基地建设，扩大见习覆盖范围，为高校毕业生提供更为充裕的见习岗位。进一步加大事业单位公开招聘力度，协调各事业单位，科学设置招聘岗位，为潼关补充更多优秀合用的人才。进一步完善、优化事业单位岗位设置，促进事业单位人员流动，增强事业单位的生机和活力。进一步拓展全县事业单位管理人员职业发展空间，有序推进职员等级晋升落地见效，激发广大基层干部的干事积极性、主动性、创造性，为发展基层公共服务事业提供组织保障。（通讯员：冀明）