洛南县四举措强化“三支一扶”人员服务管理

分类：三支一扶日期：2024-04-24 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　近年来，洛南县紧紧围绕实施乡村振兴战略，以服务基层、改善基层人才队伍结构为目的，加大“三支一扶”人员招募力度，引导和鼓励高校毕业生到基层干事创业，通过四举措强化“三支一扶”人员服务管理，为乡村振兴提供坚实的人才和智力支持。

　　加强履职培训，提升工作能力。县人社局每年统一组织新招募的“三支一扶”人员参加岗前培训，全面提高“三支一扶”人员爱岗敬业意识、履职尽责能力、勇于创新精神，先后从新招募的“三支一扶”人员中选派20人参加陕西省“三支一扶”人员乡村振兴专项培训，系统学习乡村振兴战略、涉农法律法规、产业发展动态等知识。

　　及时落实待遇，营造安心环境。严格按照《陕西省“三支一扶”人员管理办法》落实“三支一扶”人员待遇，参照全县事业单位新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定工作生活补贴，2019年以来共发放安家费34.2万元，工作生活补贴1080余万元，取暖费用、降温费51.8万元，全面落实社会保险政策，按时缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险，为“三支一扶”人员营造安心的干事创业环境。

　　开展慰问活动，突出关心关爱。每年春节前夕，县人社局到偏远乡镇开展“三支一扶”人员慰问座谈活动，为偏远乡镇“三支一扶”人员每人发放慰问金500元，深入了解“三支一扶”人员履职情况和思想动态，帮助解决生活中的困难，确保“三支一扶”人员招得来、愿意干、留得住。

　　注重日常管理，完善考核机制。县人社局对“三支一扶”人员采取日常考核和年度考核相结合的方式，定期检查督察“三支一扶”人员在岗履职情况，围绕“德、能、勤、绩、廉”开展民主测评，听取服务单位意见，综合评定“三支一扶”人员年度考核和服务期满考核结果。服务期满时，在个人自愿申请的基础上，对考核合格的“三支一扶”人员聘用为事业单位工作人员。

　　自2019年实施“三支一扶”计划以来，洛南县共招募“三支一扶”人员114人，目前在岗60人，服务期满聘用为事业单位工作人员45人，招聘（录）至事业单位9人。下一步，洛南县人社局将进一步加大“三支一扶”人员招募力度，加强岗前培训，突出考核管理，完善服务保障，引导更多优秀青年来洛为乡村振兴战略的实施献才献智。

　　（通讯员：郭吉运余林生）

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