白水县人社局强化服务推进人事人才工作提质增效

　　(通讯员：李楠）

　　2023年，白水县人社局人才服务工作紧紧围绕服务全县经济社会发展大局的宗旨，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，围绕高质量发展大局，聚焦人才强县战略，不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，激励引导更多优秀人才脱颖而出，为县域经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　人才招引工作扎实推进。坚持“凡进必考、凡进必聘”原则，紧扣县情实际，科学设置人才岗位，有步骤、有重点、分类别引进各类县域经济发展所需人才，不断加大人才招引力度。通过事业单位公开招聘、“三支一扶”、特岗教师、高层次人才引进、医学类本科生、“县管镇聘村用”等途径为白水县教育、卫生、农林水等部门引进专业技术人才。今年共上报招录计划233个，截至目前已招录182人。

　　人才队伍管理日益规范。在坚持分类量化考核基础上，加强日常考核和平时考核，已完成全县政府序列40个部门（直属事业单位）工作人员的考核、登记备案和批复工作；积极做好机关事业单位人员岗位聘用、流动调配、外调辞职和工资福利审批等工作；完成全县事业单位管理岗位十级职员晋升九级职员27人的审批工作；完成2023年全县工人技术升等级238人考试报名工作，办理发放证书139人。完成城关街道办、西固镇、高新区等单位人员划转工作，并对人事信息管理系统进行复核更新。

　　专业技术人才队伍不断壮大。围绕建设高素质专业技术人才队伍这条主线，积极贯彻落实各项职称制度改革新举措，开展了全县事业单位专业技术人员继续教育工作。全面推行职称申报评审线上办理，启用职称资格电子证书，组织好各系列职评推荐上报工作。目前，中高级职称推荐上报214人，批复207人，认定初级职称198人。加大评比达标表彰、创建示范活动政策和培训，持续规范表彰奖励工作，同意白水县开展“白水县教育工作先进集体和先进个人评选表彰”项目，表彰先进集体20个、先进个人50名。

　　人事人才服务更趋完备。充分发挥人才交流中心服务职能，扎实做好养老统筹办理、人事档案托管等各项人事代理服务工作，及时开展“双退”人员年检工作，并更新完善“双退”人员服务网络和信息维护体系。全面完成新招录人员工资待遇审批、退休人员退休费审批及全县机关事业单位在职工作人员工资正常晋升等各项工资福利审批工作。截至目前，我局共存放事业单位在职工作人员人事档案5700余份，代理档案22854份（其中高校毕业生档案12994份，企业单位解除人员和自由职业人员档案9860份），临时档案3088份。组织举办各类人才招聘会6次，“1131”就业创业服务未就业高校毕业生593人，已就业457人，就业率77.07%。

　　推动事业单位健康发展。深入开展“大调研大走访”活动，了解到各单位劳资干部轮动较快的情况后，组织开展了全县劳资干部业务培训，培训人次150余人，切实提高了白水县事业单位人事综合管理人员的政策理论水平及业务工作能力。为进一步深化公立医院薪酬制度改革，完善绩效工资总量管理制度，合理调整事业单位绩效工作水平，制定《白水县深化公立医院薪酬制度改革实施方案》并按规定步骤组织实施，结合县情实际，为全县事业单位工作人员和机关工人设立了基础绩效奖，并制定印发了相关标准文件。