宝鸡市陈仓区人社局：厚植干部成长“沃土” 锻造人才强劲“引擎”

分类：三支一扶日期：2023-11-16 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（作者：孙志红）

　　近年来，宝鸡市陈仓区人社局立足部门职能，锚定“人才是第一资源”工作基调，聚焦事业干部招引育管发力点，倾心引才、悉心育才、精心励才，锻造忠诚干净担当高素质专业化事业干部队伍，为实现“陈仓崛起”“打造最具活力新城区”注入人才“源头活水”。

　　广招引，建好干部“蓄水池”。引导各用人单位立足实际用人需求，科学合理地设置年度招聘岗位条件，放宽专业领域，为基层“招的到”“招的来”更多优秀人才。持续拓宽人才招引渠道，通过招聘高层次人才、紧缺特殊专业人才、公开选调、人才引进等不断充实我区事业干部队伍。今年通过事业单位公开招聘、高层次人才招聘、医学定向本科毕业生招聘等累计为陈仓区招聘事业干部200余名，干部队伍年龄结构、学历结构、专业结构更加优化，人才总量持续壮大。

　　强育才，搭建干部“训练场”。抓紧抓实事业干部教育培训，填补知识空白，补齐能力短板，提升干部想干事、能干事、干成事的水平。开展新入职事业干部岗前培训，引导新进人员坚定理想信念，加快转变角色，系好廉洁从政“第一粒扣子”。深入推进“三个年活动”要求，举办全区人事、劳资、养老业务能力提升培训班，进一步提升全区机关事业单位人事、工资福利、机关养老等业务经办人员政策知识、业务水平和实践能力，全面提升管理效能。选派一批事业干部“走出去”“挂上来”“沉下去”，在先进发达地区交流锻炼，深入疫情防控、乡村振兴等基层一线磨砺成长，到信访维稳、项目建设等关键岗位接受考验，推动优秀干部快速成长成才。认真落实专业技术人员继续教育有关规定，依据省、市专业技术人员继续教育培训年度安排，积极对接我区继续教育基地，扎实推进全区专业技术人员继续教育工作。2023年累计完成专业技术人员继续教育学习4000余人，进一步提升专业技术人员学习能力、实践能力和创新能力。

　　优管理，激发干部“活力源”。不断完善事业单位管理机制，用心用情用力办好干部“心头事”，着力营造爱才惜才留才的浓厚氛围。推行事业单位“按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、合同管理”的用人机制，有序规范开展事业单位岗位设置及岗位聘用工作。完善激励奖励机制，用好年度考核“激励棒”，坚持干事创业实绩导向，以考核评优正向激励事业干部勇立潮头、担当作为，促进社会事业持续健康发展。深入实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度，首轮管理岗位212人晋升职员等级，充分激活干部向上动力。积极推荐事业干部参评省市教学能手、学科带头人、“最美高校毕业生”、平安建设先进个人等，大力宣传典型事迹，发挥示范带动作用。坚持德才兼备、以德为先，突出评价能力和业绩的评价标准，扎实开展文化、工程、农业、林业等系列初中高各级职称评审，近两年累计推荐、上报晋升各类职称268人，全区事业干部职业发展空间更大，干事创业积极性竞相迸发，为推动陈仓高质量发展提供人才支撑。

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