勉县：打造引才“强磁场” 培育聚才“新沃土”

分类：三支一扶日期：2023-08-22 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：张鸿雁）

　　近年来，勉县人社部门充分发挥职能作用，将人才工作放在突出位置，压实“一把手”带头抓“第一资源”责任，坚持人才引领驱动，坚持人才以用为本，坚持以诚待才，努力打造双招双引“强磁场”，不断培育引才聚才“新沃土”，扎实推进招才引智聚才各项工作，锻造活力澎湃“人才引擎”，激发高质量发展强劲动能，为各类人才提供了施展才干的大舞台，使全县人才队伍迅速壮大，人才结构持续优化，人才效能不断增强，建成省级众创空间2个，引进高层次人才105人，创新创业团队15个，使勉县成为了人才来勉兴业的“新乐园”，为县域经济高质量发展提供了强有力的人力资源保障和人才支撑、智力支持。

　　主动“引”，积极推动体制内人才“回流”。为积极推动体制内人才回流，出台《勉县人才引进实施办法（试行）》，主动出击，吸引人才回归，先后成功回引四川、甘肃、宁夏等地20名优秀人才落勉立业。持续推动人才队伍建设优质化、均衡化、实用化发展，累计命名表彰“勉县工匠”“定军英才”“科技工作者”等各类人才360余人，见贤思齐、崇尚先进的爱才氛围越来越浓厚。

　　广泛“聚”，充分促进本土化人才“孵化”。紧紧围绕县域产业结构、项目体系、科研攻关等方面，输入高质量发展“金点子”、嫁接实施优质项目“好果子”、培育帮带科技人才“好苗子”，累计“孵化”本土产业人才80余人，“人才+”蝶变模式蓄能成势。充分借助苏陕协作“海勉一家亲”东风，成立海勉协作人才交流联络站，诚聘6名海门科技镇长团专家为秦创原（汉中）创新促进中心勉县分中心首批科技顾问，多渠道以智“孵”智、“借”智生“才”，厚植了优质产业人才力量和智力支撑。

　　深入“育”，建设好育才平台形成人才“乐园”。坚持把战略人才力量作为重中之重来抓，注重做好引才平台建设，建成省级众创空间2个，省市工程技术研发中心7个，市县专家工作站17个，引进高层次人才105人，创新创业团队15个，形成了人才来勉兴业的“新乐园”。同时，投资500万元建成5大类8个服务窗口的秦创原（汉中）创新促进中心勉县分中心、大数据服务中心，海勉双创产业园、数字产业园拔地而起，蓄势纳才。

　　优化“留”，不断提升人才服务水平赢得满意。以周到优质的人才服务着力构建留住人才的优良生态环境，为人才提供“全周期、全过程、全要素、全方位”高效优质服务。有序开展事业单位岗位设置及管理岗位职员等级晋升工作，今年上半年完成40家单位74人晋升考察审批，积极向上申报推荐中高级职称285人。高效完成高层次人才及急需紧缺专业人才招聘。在人才库中精准推送35家中小微企业65个人才需求，加强“人才池”建设，申请推荐4人“入池”，厚植人才“沃土”，为全县域经济高质量发展注入“源头活水”。

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