勉县：壮大人才队伍 提升人才服务

　　（通讯员：张鸿雁）人才兴，事业旺；事业发展，人才当先。今年以来，勉县聚焦经济社会高质量发展之需求，立足人才工作之实际，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作的重要论述，始终坚持把人才作为立县之本、强县之基、创新之源，紧紧围绕 “11366”战略的大力实施，把人才作为支撑发展、推动创新的第一资源，紧扣引、育、聚、用，采取全方位政策优势“为凤筑巢”“引凤归巢”，扎实壮大人才队伍，切实提升人才服务，全县识才、育才、爱才、敬才、用才的氛围日益浓厚，为奋力谱写勉县高质量发展新篇章提供了坚实的人才保障和智力支撑。

　　创新机制，完善体系，畅通人才引进渠道。体制内人才引进是该县今年推出的众多人才引育措施中的重头戏，该县以落实《勉县人才引进实施办法（试行）》为契机，大力推动体制内人才引进，从今年4月该办法实施以来，已累计吸引公安、教育、卫生等紧缺领域近百名优秀人才咨询申请，经层层筛选审核，已有8人进入首批面谈考察。该县创新引才机制政策，结合县域人才实际，围绕县内紧缺人才，出台《勉县人才引进实施办法（试行）》《勉县创先争优奖惩办法（试行）》《勉县“招才引智”工作评价细则》等，围绕县域各类紧缺人才集智引智，加强对勉县籍在外人才引进，创新开展专员招引、论坛招引、县校合作招引、小分队驻外招引等，聘请勉县籍知名人士加入“双招双引”专员团，内引外联，牵线搭桥，畅通人岗匹配路径，激发市场主体活力和社会创造力，助力引才聚才，为提升县域人才队伍底蕴注入新动力。

　　优化环境，保障权益，营造尊重人才社会氛围。人才的成长信赖于环境，人才的竞争取决于环境。该县树立抓人才工作与抓经济社会发展同等重要的工作导向，在思想上重视人才，在情感上亲近人才，在工作人支持人才，强化政策激励，优化权益保障，积极营造尊重人才的社会环境和氛围，让人才安心扎根安心创业安心为全县高质量发展献计献智。该县加快推进事业单位建立管理岗位职员等级晋升工作，指导各事业单位准确把握职员等级与岗位等级的关系、职员等级结构比例和晋升条件、职员等级晋升的基本程序、职员等级晋升的实施范围，精心组织，周密安排，积极稳妥推进，统筹推进事业单位职员等级晋升工资套改、义务教育教师工资待遇、深化公立医院薪酬制度改革等工作，切实保障了各类人才的权益。

　　以人为本，服务入微，激发人才创新活力。该县把为各类人才做好职称及任职资格评定等服务作为推动全县引才引智和人才振兴工作的重要组成部分，遵循人才成长规律，切实改进作风，提升人才服务水平，优化服务质量，努力为人才提供便捷高效的各项周到服务，有效激发了人才的创新创造活力，充分吸引和带动了各类人才的积极性，不断形成了人尽其才、才尽其用的生动局面。该县以“店小二”理念、“全要素”保障、“高效率”作风跟进服务，营造“亲商、安商、富商”的发展环境。另一方面，每年设立500万元人才发展专项基金，在应急转贷、土地税收、人才奖励、子女入学、社会保障等方面全面开启“绿灯”。在此基础上，全面完成事业单位职员续聘工作，全面启动县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升工作，招聘事业干部90人，计划引进高层次和急需紧缺人才4名，有序推进事业单位工资标准调整审批工作，全县事业单位专业技术人员续聘、晋级、新聘登记备案832人，其中高级184人，中级288人，初级360人，加快推进“人才池”建设，经实地考察和推荐申报，2名乡土人才已入选了市级“人才池”。