勉县：强化人才支撑 助推乡村振兴

　　推进乡村振兴，人才是关键。今年以来，勉县聚焦乡村振兴需要，立足人才工作实际，坚持向外“招才引智”同对内培育乡土人才并重，着力在人才“引、育、用、留”4个方面下功夫，通过机制创新、平台搭建、政策支持、靠前服务、培树典型等有力举措，鼓励引导事业干部和各类人才积极投身乡村振兴发展大局，主动到镇村服务乡村振兴工作，以人才振兴服务乡村振兴战略，为全县深入推进乡村振兴战略提供了坚实的人才支撑。

　　完善引才体系，多渠道为乡村振兴注入人才“新活力”。创新引才聚才政策。结合县域实际，围绕乡村振兴县内紧缺人才，出台《勉县人才引进实施办法（试行）》，加强对勉县籍在外人才引进，充分吸引各类人才的积极性，畅通人岗匹配路径，激发市场主体活力和社会创造力，助力引才聚才。充分抢抓高校毕业生这一丰富资源，构建更加开放的引才机制，强化人才招引服务，深入实施“三支一扶” 招募计划、乡村特岗教师招募计划等高校毕业生基层服务项目，为乡村配齐配强基层人才队伍。积极创新招聘服务方式，开通微信公众号等多渠道招聘途径，启动联动招聘模式，进一步强化部门协同，开展“西北农林科技大学专项招聘会”和“农村致富带头人”等活动为乡村振兴招才引智，让人才为乡村振兴注入新的活力。2021年以来，该县已累计公开招聘教育、卫生行业人才112名，从县外调入专业技术人员10人，留任转编“三支一扶”人员10人、特岗教师92人。

　　搭好育才平台，全方位为乡村振兴提升人才“战斗力”。该县坚持把政治要求贯穿人才培育全过程，突出政治引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为人才培育的第一课和必修课，用好县域内红四方面军陕南战役总指挥部、中共陕南特委遗址、杨育才纪念馆等本土红色教育基地，推广情景式、体验式教学，不断提升人才队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人才正确方向。建立全县统筹、分级分类的人 才教育培训体系，坚持每年开展新招聘事业单位干部岗前培训和专业技术人才素能提升班，创新设置分组研讨、实战训练、现场教学等多种教学形式。实施年轻人 才“双导师”帮带工程，建立政治导师、能力导师“双导师”制度，针对全县各级机关30岁左右青年人才，由单位分管领导和中层干部“二对一”组团式结对帮带，引导青年人才在急难险重工作中想问题、谋思路、抓落实，组织青年人才到乡村振兴一线历练，以“一线课堂”提升人才干事创业本领和服务乡村振兴的“战斗力”。

　　优化用才政策，多方面为乡村振兴激发人才主动性。把为各类人才做好职称及任职资格评定服务作为推动全县引才引智和乡村振兴工作的重要组成部分，切实改进作风，优质周到服务，努力为人才提供便捷高效的各项服务用足用活陕西省人社厅《关于调整县级县以下事业单位专业技术岗位比例的通知》等，提高中、高级专业技术人员结构比例标准，持续优化农业、教育系统人才职称结构，有效激发了各类人才投身乡村振兴和积极性、主动性和干事创业的激情。县直农业事业单位高级职称结构比例由15%调至30%，调高15%；设置高级岗位28个，增设15个；中级职称结构比例由35%至50%，调高15%；设置中级岗位69个，增设1个。县直教育系统事业单位按比例调整后设置高级岗位717个，增设446个；中级岗位1761个，增设559个。

　　释放留才温度，全力为乡村振兴打造人才“智高点”。该县强化激励保障，树立鲜明导向，落实人才工资福利待遇，充分释放留才温度，全力打造乡村振兴人才“智高点”。制定出台了《勉县争先创优奖惩办法（试行）》，发挥考核的激励导向作用。联合县委组织部、县总工会、县财政局、县教育体育局等部门开展了勉县“十大杰出青年”评选活动和勉县骨干教师认定工作通过评审，认定勉县杰出青年10名，县级骨干教师156名，树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向。落实人才工资福利待遇，有效落实乡镇津补贴等制度，全面推动乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员20%，确保人才安心在乡村振兴一线服好务。强力破解人才创业融资难题，积极推进“创业担保贷款贴息政策”，对符合条件的个人发放最高额度为20万元的创业担保贷款；对合伙或组织起来共同创业的可享受不超过为100万元的创业担保贷款；对创业担保贷款信用村（社区）、获得设区的市级以上荣誉称号的创业人员等特定群体，可免除反担保；对符合条件的企业可申请最高1000万元的贷款，财政部门承担其中300万元贷款以内的贴息，对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的借款个人和小微企业，继续提供创业担保贷款贴息，最大程度支持人才创业；对毕业两年内高校毕业生创办小微企业或从事个体经营的，按政策给予5000元一次性创业补贴。今年以来，该县已办理一次性创业补贴57人28.5万元，发放交通补助216.82万元。（通讯员：张鸿雁 李亚）