武功县人社局充分发挥部门职能助力学前教育事业普惠发展

分类：三支一扶日期：2022-05-25 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　近年来，武功县人社局根据全县教育事业发展需要，立足部门职能，切实加强基层教师队伍建设，特别是配合做好幼儿园教师队伍建设的基础性工作，着力推进全县幼教事业长足稳步发展。

　　加强人才引进工作。始终把发展学前教育事业，扩大充实幼儿园教师队伍作为一项重点工作来抓。近三年，通过事业单位公开招聘和高层次人才公开招聘，引进幼儿专业教师多名，有效缓解了全县幼儿教师紧缺压力，优化了幼儿教师队伍的年龄、学历、专业结构，为全县幼教工作注入了新活力。

　　优化岗位设置调整。深入推进全县教育系统事业单位岗位设置调整和岗位聘用工作，及时对全县中小学、幼儿园专业技术岗位结构比例进行调整，幼儿园的中高级专业技术岗位数均有了大幅度提高，很好满足了幼儿教育工作的需要。积极开展事业单位管理岗位职级晋升工作，对幼儿园管理岗位符合条件人员积极办理职级晋升手续，有效拓宽了教师队伍管理岗位晋升通道，提高了管理岗位教师的工作热情和动力。

　　提升幼教队伍能力。为不断提高教师实施教育教学改革能力和教学水平，全面推进教育发展进程，带动教师队伍整体水平提升，联合教育部门认真开展教学能手推荐工作，先后成功推荐幼教阶段省、市级教学能手多人，积极地培育了典型，树立了幼教队伍标兵。按照县委印发的《2018-2022年武功县全员大培训规划》，会同教育部门制定了《武功县教育系统2018-2022年专业技术人员全员大培训规划》，充分发挥继续教育基地作用，主要围绕幼儿卫生保健知识、意外伤害的防范与处理、幼儿日常学习生活习惯养成等方面，采用集中讲授、现场示范、实践操作等方式进行培训，使幼儿教师全面掌握各项专业知识和操作技能，进一步提升他们的理论和实践水平，切实维护和增进了儿童身心健康。

　　严格落实薪酬待遇。及时按照国家现行工资薪酬标准，对新招聘的幼儿园教师见习期工资进行核定，试用期满考核合格后，及时办理转正定级手续。按照相关规定，对新聘用幼儿教师进行职称认定，及时对职称变化人员工资进行调整审批，切实提高了幼儿教师工作积极性。　　（韩朋朋）

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