白水县人社局切实加强自身建设树立部门良好形象

　　（通讯员：李楠）

　　为了努力打造一支党性强、作风好、业务精的干部队伍，以高素质、专业化的人社干部队伍促进全县人力资源社会保障工作的健康发展，白水县人社局采取切实有效的措施，不断强化自身建设，有效地树立了部门良好形象

　　抓紧抓实党组织建设。突出党建引领作用发挥，结合人社系统五大核心业务，创建“五心人社、服务先锋”党建品牌，着力实现“就业服务舒心”“企业服务暖心”“社保服务贴心”“维权服务安心”“便民服务省心”5个目标，不断推进人社各项惠民政策融入党建、服务基层。同时，深化“一支部一品牌”建设，涌现出“社保惠民党旗红”“劳动维权先锋队”“党心镌刻 阳春居保”等4个优秀子品牌，人社党组织“两力两率”不断提升，品牌效应得到全面发挥。聚焦党员干部能力提升，持续推进“人社干部培优计划”，高标准开展“人社大讲堂”8期，党组书记讲党课1次，道德讲堂1场，培训干部960人次。开展书香人社读书分享活动，在微信公众号推送“微语音”分享30期，同时，从中挑选17个优秀作品，举办全系统现场比赛。持续推进“岗区队”建设，共设立党员示范岗25个，划分党员责任区9个，其中，人社办公大楼4个服务大厅党员责任区实现全覆盖。扎实做好主题教育各项工作。紧紧围绕党中央“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求和省市县委各项工作安排，成立领导小组和办公室，把理论学习、推动发展、检视整改融合推进，确保方向不偏、内容聚焦。抓实“第一议题”制度，印发人社局《主题教育学习计划》，明确3个必学材料，利用理论学习中心组、人社大讲堂、“三会一课”、主题党日等制度，扎实开展理论学习。坚持边学习、边检视、边整改，截至目前，累计检视党委层面问题5条，支部层面45条，党员层面700余条，实行重点问题“一问题一方案”整改机制，确保找准查实、见底清零。同时，紧盯就业创业、社会保障、便民服务等民生领域，先后开展“人社五进”“社保三进”等服务活动，切实提升人社各项政策惠企利民程度。

　　持续强化党风廉政建设。按照“服务大局、狠抓廉政 纯洁队伍、惩防并举、注重预防”的工作思路，在全系统开展作风建设专项治理工作，组织召开了2023年人社系统党风廉政建设部署会、党风廉政建设工作推进会等会议，对党风廉政建设工作进行全面部署；开展新晋中层干部任前廉政谈话和党风廉政建设知识测试活动，强化党员干部对党纪党规和党风廉政知识的了解；组织机关全体干部赴仓颉庙开展廉政教育，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐思想防线，为持续推动党风廉政建设工作营造了良好的氛围。

　　不断提升自身建设水平。在全面落实“强服务、提效能、树形象”长效机制实施细则的基础上，在全系统开展了为期一个月的纪律整顿活动，严格执行上班签到、请销假制度，完善外出去向登记等各项机关规定，进一步规范工作行为，严明工作纪律，促使干部职工自身素质得到全面提升。同时组织观看警示教育片，要求机关干部要立足本职，以身作则，做到不忘初心，牢记使命。此外，积极参加全县第十九届干部职工运动会，其中人社局机关荣获最佳组织奖，拔河喜获第三名，通过一系列活动的开展，进一步展示了人社干部敢为人先、锐意进取的精神风貌。