镇巴县劳动服务局：三举措深化作风建设力促服务提升

分类：党风廉政日期：2022-02-24 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

A+
A-

　　镇巴县劳动服务局立足工作职能、管理现状和队伍实际，突出工作重点，创新思路举措，深入查找工作中存在的问题，进一步完善岗位目标管理制度，深化作风建设，推动效能和服务水平提升。

　　举措一：“六比六看”查找问题改进不足。“六比六看”即，比执行落实，看业务工作是否熟悉，相关政策是否了解，相关程序是否清楚，进一步提高干事能力；比全局意识，看工作推进是否有力，特别是需要多个科室协调配合的工作，是否积极主动、勇于担当，进一步形成工作合力；比工作创新，看劳动就业及就业扶贫一些热点难点问题是否善于突破、勇于创新、赢得主动，进一步提高破解难题的能力；比群众满意度，看服务水平是否优质高效，是否舍身处地的为群众考虑，进一步提高为民服务能力；比工作纪律，看日常工作中是否存在迟到早退、脱岗串岗、吃拿卡要等有损单位形象的违规违纪现象，进一步提高制度的监督制约和贯彻执行水平；比勤俭节约，看是否存在奢侈浪费现象，进一步压缩行政成本，规范公务经费管理使用，努力在全局倡树艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。

　　举措二:“五个一”活动集中教育强化引导。坚持道德教育与信念教育、示范教育、警示教育相结合，进一步丰富教育内容，创新载体形式，重点抓好八项专题活动。即，开展一次党的十九大精神和党章知识答题活动；组织到警示教育基地进行一次开展政治纪律和政治规矩的警示教育，让全体党员灵魂上受触动、思想上受警醒；组织一次“算好人生六笔账”专题学习；开展一次“激情、干净、超越”作风建设讨论活动；开展一次科室长岗位业务技能培训，努力在全局营造风清气正、廉洁勤政的良好氛围。

　　举措三：“四个明确”实现岗位目标精细化管理。坚持靠制度管权管人管事，针对各个不同岗位，对现有工作制度和管理标准的科学性、实用性、系统性、规范性入手，梳理职责，做到“四个明确”，即：明确岗位职责、明确工作目标、明确执行标准、明确保障措施。建立和完善统一的工作标准规范和有效的监督制约措施，确保各项制度建设结构严谨、相互支撑、便于执行，确保劳动就业各项工作无断档、全覆盖，各工作程序环环紧扣、衔接有序、便民高效，形成覆盖各个岗位的目标管理体系和工作长效机制，以科学有效的管理和高效务实的作风，让广大群众切实感受到就业扶贫工作的新气象新变化。（陈银安）

版权声明

本网原创，未经许可，不得转载。【注：凡注明“来源：XXX（非陕西城乡劳动就业网 sxcxldjy.com）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。邮箱：782481785@qq.com】

上一篇：佳县人社局召开述职述责“双述”工作会

下一篇：西乡县人社局召开作风能力建设动员会

镇巴县劳动服务局：三举措 深化作风建设 力促服务提升

版权声明

镇巴县劳动服务局：三举措深化作风建设力促服务提升