党建引领践初心，为民服务显真情——宜川县人社局党委强力助推营商环境持续优化

分类：基层组织日期：2024-03-05 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　营商环境突破年活动开展以来，宜川县人社局党委积极打造“阳光人社真情为民”党建品牌，大力开展“四破”行动，不断提升助企惠民服务水平，为全县经济社会高质量发展贡献人社力量。

　　爱才助企，破解人才制约。主动联系对接企业了解用工需求，通过“春风行动”现场招聘会、“苏陕协作”APP、“宜川就业服务”微信公众号等渠道及时发布企业用工信息3000余条；政策倾斜企业高精尖人才，召开专题会议研究企业专业技术人才及各类专家职称晋升有关问题，建立企业人才晋升绿色通道；充分发挥新吴区驻宜川人力资源市场作用，构建用工信息共享机制，在求职登记、岗位介绍、招聘面试等方面为各类求职者和企业提供“全天候”快速响应服务，健全用工服务保障。2023年以来开展招聘会17次，提供就业岗位3000余个，为江苏企业输送转移就业90人，为县内企业招聘25人，全县8家社区工厂吸纳带动就业211人。

　　调研宣传，破解政策难题。组织人社局党委所属党支部深入镇村、社区、企业、培训机构等围绕营商环境、高质量充分就业、职业技能培训等开展调查研究，发现问题，寻找对策；成立了由主要领导为队长的人社系统惠企政策宣传小分队，加大人社政策宣传力度，面对面解答疑问，先后服务30多家企业；通过线上推送惠企政策，不断提升企业在创业担保贷款、社会保险减免、水电、房租补贴等方面政策知晓率，鼓励企业积极申请，充分享受政策红利。2023年，为3家企业发放创业担保贷款800万元，为16家企业发放稳岗返还资金11.77万元。

　　制度保障，破解堵点卡点。制定出台《宜川县人社局优化营商环境实施方案》《关于规范行政执法行为优化法治化营商环境专项整治工作方案》、小微企业创业担保贷款和稳岗返还扶持政策等，为优化营商环境提供了制度保障；推广应用电子社保卡在企业职工中全覆盖，推动社保经办上门服务常态化；用好用活投诉接待“零门槛”、投诉举报，行政执法“+司法”衔接和问题化解“一站式”联动调解三项劳动监察工作机制。

　　机制创新，破解服务短板。以“人社工作进园区”为载体，成立了20人以上规模的服务专员队伍，常态化为企业开展“面对面”“一对一”精细化、个性化、优质化上门定制服务；进一步优化服务企业流程，实现“政策找人”，创造性开展网上预约办理、线下“快办行动”、追踪反馈快速处理、上门面对面服务四项便民利企举措，加大精准帮扶力度，为企业发展靠前服务，排忧解难；制作“宜川县人社局服务企业直通卡”，推行“金牌调解员”为企业劳动关系纠纷保驾护航，坚持高效、便捷、主动、热忱的工作态度，当好服务企业和群众的金牌“店小二”。2023年，梳理企业高频办理事项20余项，帮助企业解决实际问题30余项。

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