党建引领强基础 统筹融合促提升--三原县养老保险经办中心1144机制推动党建业务融合发展

　　（通讯员：张婷）

　　今年以来，三原县养老保险经办中心党支部坚持党建引领、聚焦主责、狠抓落实，推出“1144”工作机制，即：一条主线、一项重点、四化建设、四个融合，全面提升党建工作水平，形成党组织带动、党员带头、党群联动发力的正向融合工作机制。

　　一条主线：以安全规范为主线。严格经办管理，规范流程。制定出台《业务经办岗位权限管理细则》、《内部控制监督暂行办法》、《高风险业务实施方案》等规章制度，做好经办岗位划分，严格岗位权限控制。明确高风险业务经办流程、办理时限，建立高风险业务审核和公示制度，不断规范关键业务环节、业务办理时限，监控经办风险点，厘清权责清单，堵塞管理漏洞。严格执行业务审核制度，设立高风险业务审核团队，不定期召开业务审核会，会议室配备内部电脑，现场查看相关业务信息和流转记录，充分开展研判讨论，切实防范发生高风险业务隐患。业务经办做到“管办分离、受理经办分离”，规定工作人员在经办过程中对业务事项有疑惑的不必汇报讨论，直接二次提请会议研究，做到上下之间、岗位之间相互约束，互为监督的责任体系。

　　一项重点：提升经办服务水平。发挥青年突击队不畏艰难、敢挑重担、勇于创新的精神，召开攻坚克难工作会4次，推出“心愿办”业务经办小程序，弥补了网上服务平台空白，开启了业务资料提交预审工作新模式。设立咨询引导台，实行帮代办制，购置叫号机，智能取号排队、排队信息展示、专人接待提醒。制作宣传小视频，大厅滚动播放，微信公众号开通养老保险知识小课堂，宣传养老保险政策。开展线下业务培训5次，重点对网上服务平台应用、补费、遗属热点难点业务办理和“心愿办”小程序进行培训。进大厅“走流程”，查找政策服务落实中的堵点，下企业10余户，以宣传政策，了解企业经办困惑及App注册使用为主，带着问题去解决问题归。

　　四化建设：支部建设标准化、党员管理精细化、党建服务品牌化、组织生活规范化。

　　中心支部以四化建设开展党建工作。一是支部建设标准化。按期完成支部换届，明确党支部书记、支委成员分工和职责，严格按照党支部发展党员、党费收缴、“三会一课”等规程开展工作，使党建工作更具操作性。通过打造提升党员活动室、党建长廊等党建阵地，实现党建品牌有形化、可视化。二是党员管理精细化。通过集中学习、练兵比武、党员示范岗的评选等活动把支部建设成为全体党员“比学赶超”的实践平台。通过廉洁文化主题现场教育，“当清廉干部 创清廉岗位 建清廉机关”主题党日活动，讲廉政党课，支部互学联建等活动，引导党员知敬畏、明底线、存戒惧，让支部建设更生动、有实效。三是党建服务品牌化。以市处总支“蓝厦▪我的家”党建总品牌为依托，创建中心“蓝厦▪心情怀”党建子品牌，落实五心服务要求。四是组织生活规范化。坚持“三会一课”、组织生活会和民主评议党员工作制度，定期召开支委会、班子例会，业务例会，研究分析党建、业务等工作难点，任务进度等，精准提出改进或整改意见，促进了难点问题的解决和当期工作的按时完成。

　　四个融合：将党建与党风廉政、经办服务、机关管理、风险防控相融合。年初下发《2023年全面从严治党主体责任清单》，压实“一把手”第一责任，班子成员“一岗双责”责任。结合“主题党日+”活动，举办廉政讲座、参观警示教育基地、廉政知识测试等多种形式，不断加强党风廉政建设、推进廉洁经办。注重党员干部教育培养，综合运用警示教育、谈心谈话、专题调研等方式，教育他们“扣好人生第一粒扣子”。支部班子开展“下岗位、理流程、防风险”活动，深入经办岗位，了解近期工作任务，完成情况、堵点难点。支委会研究完善目标责任考核管理办法，实行考勤、练兵比武、督办纪实周统计月汇总季通报，建立健全风控、内控实施细则及管理办法。成立督办小组按工作分配督办单和业务督办单定期对各岗位经办事项进行督办，今年共督办业务30次，做到工作任务、经办事项件件有安排、事事有落实的工作机制。制定《延误失误责任追究制》，做到谁经办谁负责，谁签字谁负责的追溯倒查机制。

　　依托“党建引领+”工作机制，做到干党建始终聚焦经办服务目标，经办工作主动结合党建要求，发挥青年突击队和党员示范岗的示范引领作用，中心经办服务水平得到显著提升，受到了广大参保企业和参保群众的好评。下一步，中心支部将紧紧围绕“蓝厦▪我的家”党建总品牌，继续深化党建与业务工作融合新途径，创新举措，突出特色，树立典型，不断激发干部的积极性、主动性和创造性，落实经办就是服务的理念，提升参保群众的获得感、安全感和幸福感。