华阴市人社局党委 :围绕“一个中心”“七大专项行动”引领作风能力提升工作走深走实

分类：基层组织 日期：2023-04-12 来源：陕西城乡劳动就业报 刊 网 浏览：
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　　（作者：李晓燕  审核：李永明）

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　　人社局作为民生部门，今年自作风能力提升活动开展以来，华阴市人社局党委紧扣“服务群众”这个中心，通过开展“七大专项行动”，聚焦企业和群众所急所盼，持续优化营商环境、推进高质量充分就业，筑牢社会保障底线，全面激发人事人才活力，积极维护劳动关系和谐稳定，防范化解各类风险，开拓创新、担当务实、服务大局，全力推动人社事业高质量发展。

　　集中开展整治拖欠农民工工资问题专项行动。全面做好根治欠薪工作，排查整治久拖不决、长期拖欠的项目和案件，依法维护农民工劳动报酬权益，有效防范化解风险隐患，牢牢守住不发生系统性风险底线。

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　　持续开展社保基金管理能力提升专项行动。健全完善资金基金安全监管长效机制，有效发挥监督职能作用，以零容忍态度严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占等违法行为，确保全市就业资金和社保基金安全规范运行。

　　稳步开展事业单位规范化管理专项行动。加快提升事业单位人事管理信息化水平，年内完成全市事业单位工作人员基本情况摸底工作，全面掌握事业单位工作人员基础数据，建立健全信息数据库，有效激活数字化管理优势，推动全市事业单位人事管理工作向信息化、规范化持续迈进。

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　　积极开展高质量充分就业推进专项行动。深挖省内外及市域企业用工潜力，不间断组织开展各类公共就业服务招聘活动，搭建常态化供需对接平台。强化“请进来”与“走出去”相结合，发挥好“零工市场”灵活就业“蓄水池”作用，促进本地劳动力就近就地和外出务工就业，年内建成零工市场1个、零工驿站3个。加大创业载体创建力度，打造“一条龙”创业服务模式，构建创业政策服务供给新格局。

　　扎实开展技能培训专项行动。以脱贫劳动力为重点对象，将培训课堂开在村口、办在田间，促进技能增收。围绕重点产业项目、急需紧缺职业和新职业新业态抓细抓实职业技能培训提升工程，促进实现高水平就业。

　　深入开展事业单位薪酬制度改革专项行动。科学核定事业单位绩效工资总量，合理调整事业单位绩效工资水平，根据公务员工资收入水平，适时提高事业单位绩效工资标准；实施高层次人才工资分配激励政策；落实好乡镇工作补贴等地区性津贴和相关福利政策。

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　　全面推进作风建设专项行动。把推进作风建设与作风能力提升年要求全面融合、协同推进，从严管理干部队伍，充分发挥监督检查职能，强化干部纪律监督和效能监督，坚决纠治各类作风顽疾，突出廉洁警示教育，引导教育全体干部职工践行“勤快严实精细廉”要求，推进作风建设常态化长效化。


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