商洛市镇安县：“选培带炼”充盈村干部源头活水

分类：党员队伍日期：2024-09-05 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（作者：镇安县委组织部魏华邹大鹏）

　　“我们村今年种植烤烟80亩，栽植拐枣2万株，打造蜜源基地500亩，发展养蜂1160箱，改造宜居农房32户，村集体经济收入达到了33万元。”8月26日，与笔者聊起村内今年的发展情况，回龙镇万寿村党支部书记李德斌自豪地说。

　　2021年李德斌被纳入到万寿村后备力量库后，也曾因为对党建业务不熟悉、缺少农村工作经验而惆怅，在帮带导师刘靖的指导下，经过一系列学习培训、传经授课，李德斌的理论水平和业务能力都有了极大提升，2023年被推选为万寿村党支部书记。

　　回顾李德斌的成长历程，离不开镇安县“精准选拔、学习培训、导师帮带、跟岗锻炼”的村干部“选培带炼”选拔培养模式的全过程助力。

　　镇安县从严把好村干部“入口关”，将政治素质好、干事能力好、发展潜力好、群众口碑好“四好”作为后备村干部选拔标准，通过组织推荐、党员群众推荐、个人自荐，村级考察初审、乡镇评估复审，县级备案入库的“三荐两审一备案”程序，在全县156个村（社区）高质量储备成长型后备村干部、成才型后备村“两委”干部、成事型后备村党组织书记三类后备力量人才1178人。

　　为提升后备村干部能力素质，镇安县建立市级以上拔尖培训、县级集中培训、镇（街道）全员培训、村（社区）兜底培训“四级培训”模式，在月河镇、西口镇分别打造教育培训基地1处，1700余人次参加各类学习培训，组织336名后备村干部参加“千名领跑人学历提升计划”并取得大专学历，不断提升后备村干部能力素质。

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　　镇安县大力推行“导师帮带”制度，由优秀离任村干部、驻村第一书记等担任导师，与后备村干部全覆盖建立“导师帮带”对子886对，通过导师谈心、传授经验等方式进行“传帮带”，不断提高后备村干部能力素质和业务水平。

　　镇安县建立量身定岗、规范程序、帮带培养、动态调整四项“跟岗锻炼”措施，落实550余名后备村干部到示范村“跟岗锻炼”，5900余人次的后备村干部参与了产业发展、项目建设、活动举办等重点工作，111名后备村干部通过“选培带炼”走上了村干部岗位。

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