全国政协委员莫荣：为高校毕业生提供精准就业服务

　　政府工作报告提出，做好高校毕业生等重点群体就业工作。长期关注就业问题的全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣建议，打造一体化的高校就业服务平台，建立完善个人学业信息、实习情况、兴趣爱好和职业目标在内的毕业生就业信息电子档案，推动就业服务的精准化。

　　疫情使高校毕业生就业面临更大的压力。为了解疫情影响下的高校毕业生就业问题及扶持政策的实施情况，莫荣委员于2020年6至10月赴杭州、北京、成都、苏州开展调研活动，深入了解当地不同类型高校毕业生的就业情况、实施的政策及存在的问题：

　　一是高校毕业生就业的结构性矛盾依然突出。学校专业设置和社会经济发展不相适应，有的学生一毕业即失业，就业积极性严重受损。

　　二是中小微企业吸纳高校毕业生就业困难。因知名度低，校园招聘活动很少邀请中小微企业参加。无法招录到人才，企业发展和成长受到限制，学生也失去了较好的工作机会。

　　三是信息不通畅导致供需匹配低效。网络招聘平台数量繁多而不兼容，毕业生不得不频繁注册各类APP，手续繁琐。教育部门和就业部门之间数据不能及时共享，或者信息数据不完整，导致就业服务效率打折扣。

　　四是职业规划教育缺乏，职业指导不精准。许多高校毕业生对未来发展和职业生涯依然比较盲目，部分学生不切实际的职业需求未能有效纠正。

　　2021届909万人高校毕业生已经进入求职市场，2022届预计将超1000万人。受出国留学受阻转而国内就业以及2020届离校未就业毕业生的就业挤压，叠加疫情等因素的影响，莫荣委员分析，2021届高校毕业生的就业形势更加严峻。

　　“从国外经验看，美国、英国、新加坡等发达国家非常重视通过建立人才需求预测，引导高校招生和专业设置行为。目前国内缺乏人才需求预测体系。”莫荣委员建议，适应经济结构调整和产业升级加强人才需求预测，超前布局、动态调整专业设置和课程体系，将专业建设和就业工作统筹规划。

　　莫荣委员建议，打造一体化的高校就业服务平台，通过数据分析学生的个性特点和求职需求，为毕业生提供精准就业指导，推送毕业生感兴趣个岗位信息，提高岗位供需匹配效率，加强高校毕业生离校前后就业数据的对接，提高数据信息的完整性和精准性。

　　考虑到中小微企业是吸纳就业的主体，莫荣委员呼吁校园招聘加大对中小微企业开放力度，强化对中小微企业的人力资源服务，对中小微企业组团打包如HR联盟等形式招聘进行鼓励和宣传，提高中小微企业的社会认知度，帮助他们招聘到合适的学生，为高校毕业生找到满意的工作提供更多的机会。

　　“同时，高校可以提前向社会发布学科专业结构、培养规模、培养情况，方便用人单位了解，有针对性招聘人才。”莫荣委员建议高校加强对学生的职业规划指导，对学生进行职业兴趣、职业性格、职业能力和职业价值观等方面的测评，根据测评结果指导学生开展职业生涯规划。

　　针对疫情对高校学生择业观念和心理压力的影响，莫荣委员认为应加强德育教育和心理咨询服务，指导帮助学生进行精准自身定位，认清就业环境，树立明确的价值目标，促使毕业生积极参与求职活动。