以政策为引领，提升人事管理质效——渭南市潼关县人社局认真谋划2024年度非领导职务工作人员年度考核工作

分类：目标考核日期：2024-12-19 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：张成黄巧梅）

　　近年来，渭南市潼关县人社局秉持“五个注重”的工作导向——即注重站位提升、注重系统思维、注重问题导向、注重作风建设、注重守正创新，以事业单位非领导职务工作人员考核为切入点，不断提升全县事业单位人事管理的服务水平和质效。通过系列举措，在全县成功选拔出一批能干事、会干事、能干成事的优秀人才，为潼关县的高质量发展提供了坚实的人才支撑。

　　深入学习政策，把握精神实质。2023年1月12日，中共中央组织部、人力资源社会保障部联合印发了《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）。为了准确领会文件精神，县人社局采取了一系列措施，确保政策学习到位。一是精心制作培训材料。通过制作形象生动的PPT课件，详细对比新老考核政策的异同点和新亮点，帮助大家更好地理解考核工作的最新要求。二是集中解读与培训。由业务骨干结合实际工作经验，对《考核规定》进行深入细致的解读，确保每位工作人员都能学懂弄通，做到学用结合。三是讨论交流与巩固。在集中学习后，积极组织开展讨论交流活动，通过互相提问的方式加深印象，巩固学习成果，确保每一位参与人员都能真正掌握政策精髓。

　　系统谋划，科学推进年度考核。基于历年的工作经验，并结合《考核规定》中的新要求，潼关县人社局积极系统谋划安排2024年度的考核工作，确保考核工作科学、合理、公正。一方面，加强平时考核与年度考核的结合。进一步完善了平时考核机制，将平时的工作表现作为年度考核评定的重要依据，确保考核结果真实反映工作人员的实际表现。另一方面，实施优者上劣者罚，强化激励机制。人社局充分发挥事业单位工作人员处分规定和奖励规定的作用，确保考核结果与奖惩挂钩，激励先进，鞭策后进，形成良好的工作氛围。

　　全面考核“德绩”，选拔德才兼备人才。根据新《考核规定》，年度考核将围绕德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面评估，尤其突出对“德”和“绩”的考核。通过这种方式，准确选拔出一批德才兼备、召之即来、来之能战、战之必胜的高素质专业化事业单位工作人员队伍，为推动全县高质量发展，也为承接“十四五”辉煌历史、开创“十五五”事业单位人事制度改革新局面奠定了坚实基础。

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