商洛市洛南县全面完成2024年高层次人才引进工作

分类：目标考核日期：2024-11-29 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：孙民锋郭吉运）

　　2024年洛南县事业单位引进高层次人才呈现三大亮点：

　　人数创新高。2024年洛南县事业单位共引进高层次人才39名，是2013年开展高层次人才引进以来招引高层次人才最多的一年。

　　学科门类全。新招引的39名高层次人才涉及教育学、工学、理学、法学、管理学、经济学、文学、哲学、体育学等学科门类，不仅有力地充实了全县人才队伍，而且优化了人才专业结构。

　　生源覆盖广。从生源地来看，不仅仅有省内考生，还有来自河南、甘肃、山西、山东、内蒙古等外省考生；从毕业院校区域来看，有国内“双一流”大学硕士毕业生，还有归国留学研究生。

　　近年来，洛南县紧紧围绕“人才强县”战略，牢固树立“人才是第一资源”工作理念，强化担当，主动宣传，规范流程，全力做好高层次人才招引工作。

　　科学编制计划。县人社局会同县委编办，摸清空编底子，将空编情况与人才需求有机结合，建立全县事业单位高层次人才需求台账，通过用人单位申请，主管部门核实，编制部门审核，人社部门审批，科学编制高层次人才需求计划。对有高层次人才需求的满编单位，用足用活人才专项事业编制“周转池”，保证高层次人才引进的用编需求。

　　主动宣传政策。由县人社局牵头，组织县教体局、农业农村局、林业局、发改局等高层次人才需求大的部门到陕西师范大学、西北农林科技大学等高校开展高层次人才政策宣传，重点宣传洛南县高层次人才住房待遇、继续教育、人才补贴等优惠政策，同时依托洛南县政府网站、洛南人社微信公众号等媒介宣传政策，提高洛南县高层次人才优惠政策的知晓率。

　　规范招引流程。严格按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《加强和改进新时代洛南人才工作十条措施》开展人才引进工作，严把报名审核关，严密组织笔试面试，突出政审考察，做到公开公示，自觉接受社会监督。

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