咸阳市旬邑县人社局：让干部考核成为干部成长成才的“助推器”

分类：目标考核日期：2024-08-27 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：张鹏郭亚亚）

　　“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”知事识人，历来不易，做好事业单位工作人员考核是重要基础和关键所在，建立客观准确评价干部综合素质的考核机制是当前的迫切需求。随着《事业单位工作人员考核规定》的颁布实施，咸阳市旬邑县干部考核工作逐步走向制度化、规范化、科学化的轨道，多渠道、多层次、多角度考准考实事业单位工作人员履职尽责情况，在考核的标准、内容、方式和结果上共同发力，充分发挥好干部考核的“指挥棒”作用，引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央的决策部署。

　　突出岗位职责基础，进一步强化干事创业的用人导向。要求全县各单位进一步夯实岗位设置和管理制度，明确岗位职责，及时调整修订岗位说明书，为考核工作提供依据。年度考核以工作人员履行岗位工作职责和完成年度目标任务情况为重点，从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。

　　完善年度考核工作程序和有关政策口径，促进考核工作的规范化、民主化。年度考核须经过个人述职、民主测评、主管领导点评、考核工作小组综合评价考核等次、单位领导班子审定、单位内公示等程序。为指导事业单位处理好年度考核中的特殊情况，对事业单位新进人员、受处分人员、因病假、事假、非单位派出外出学习、当年退休的人员处理明确了政策口径。

　　强化考核运用，提升干部考核实效性，要强化结果运用。绩由事考、人以绩论，用好考核结果，是激励担当作为的关键所在。充分发挥干部考核“指挥棒”作用，不断提升考核结果的运用效能，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为、严厉治庸治懒。

　　今后，旬邑县人社局将不断探索和发挥考核的“预警”功能，推动干部从考核中发现问题，找准发力点，对存在的知识空白、经验盲区、能力弱项，有针对性的补短强弱。让干部对考核真正重视起来，才能让考核的目的落到实处，引导广大干部职工发扬成绩、改进不足，更好履职尽责、勇于干事创业，让干部考核成为干部成长成才的“助推器”，为谱写中国式现代化建设旬邑篇章贡献人才力量。

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