2025年5月8日 星期四 乙巳年 四月十一
潼关县坚持以打造高素质专业化干部队伍为出发点，从德、能、勤、绩、廉五个方面对工作人员进行全面年度考核，充分发挥好考核工作“指挥棒”作用，激励干部干事创业、担当作为。
周密安排，明确对象和范围。根据《公务员考核规定》《事业单位工作人员考核规定》以及上级文件精神，县委组织部、县人社局联合制定下发了《关于做好2023年度机关事业单位非领导职务工作人员年度考核工作的通知》，明确了考核的范围、内容、程序以及工作要求，为增强考核内容的科学性、针对性、可操作性做足了充分准备。
规范操作，精准“画像”和定档。各单位认真执行考核工作有关规定，在考核工作人员“德、能、勤、绩、廉”的过程中，重点突出对工作实绩的考核，对能够量化的考核项目实行量化测评。同时，严格控制优秀档次比例，对优秀档次名额，按要求不超过本单位应参加年度考核工作人员总人数的20%。对在规定比例范围内确定为“优秀”档次的人员，在本单位进行公示，确保了考核结果经得起检验。
紧盯结果，落实待遇和奖惩。年度考核是干部调整工资、职称评审、奖励、培训、以及续聘等工作的基础和依据。对考核结果组织、人社部门严格把关，做好考核结果的审核备案、登记造册。同时，对年度考核结果“优秀”档次中表现突出的干部进行嘉奖，及时发放一次性奖金，对考核结果“基本合格”、“不合格”档次人员不予晋升薪级工资、不予发放2023年度考核绩效奖，认真落实相关工资晋升和奖惩激励机制，有效地激发了全县机关事业单位干部干事创业、担当作为的良好氛围。
（通讯员：王佩）
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