7月14日,陕西省人力资源和社会保障厅副厅长陈晓东一行深入汉中市调研“人社工作进园区”、急需紧缺人才目录编制做法及成效工作情况。
陈晓东一行先后来到汉中经济开发区就业创业服务中心、陕西德容航空科技有限公司、陕西汉王药业有限公司和陕西航空技师学院,察看人社部门服务园区招工引才情况。“招聘、社保、工伤、养老……这些办理过程还有什么问题?”陈晓东边看边问。在陕西航空技师学院,陈晓东参观了该院实习实训基地。他指出,要把学校资源用好,发挥好技工教育联盟作用,加强对高技能人才队伍培养和建设,不断深化人才发展体制机制改革,健全高技能人才培养、使用、激励制度,为区域产业发展提供坚实的技能人才支撑。
在陕西汉江药业集团股份有限公司调研时,企业负责人向调研组介绍了有关情况。当得知在疫情期间,人社部门及时为企业兑现了缓缴养老、失业、工伤保险300万,失业稳岗社会保险补贴及以工代训等各种补贴,用真金白银帮助企业纾困解难时,陈晓东对此给予充分肯定。在汉中航空经济技术开发区,陈晓东重点了解了人社专员制度。对汉中市建立对企业“无事不扰”机制,人社专员坚持有求必应、无事不扰的做法给予肯定。据悉,在该园区,人社部门率先实行人社专员制度,建立长期稳定的互动关系,提供点对点、面对面的一对一服务。除了帮助企业解决招工引才问题,就业社保、技能提升、劳动关系等方面服务占整个产业园区公共服务的30%-40%。
调研中,陈晓东指出,人社系统要进一步聚焦企业需求导向,为园区和重点企业项目推进提供保障服务;要深化人社专员制度的建立,让企业诉求有效及时反馈,让政策直达一线,服务更加具体,促进企业持续健康发展。
调研组一行还前往城固县锐杰电子、克莱德服饰有限公司和创客教育中心围绕人社服务进行了调研。
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