石泉县曾溪镇：综合发力 全面加强公益性岗位管理
（通讯员：袁素娟 蒋春柳 审核：李建军）
为高效统筹强化公益性岗位开发管理，更好服务于乡村振兴工作大局，石泉县曾溪镇严格遵守岗位开发管理办法和上级要求，坚决扛牢属地管理责任，确保公益性岗位开发合理、管理有序、履职有力。
合理设岗，统筹开发。坚持因事设岗、因岗定人、人岗相适原则，对照五类岗位职责和最新人员选聘要求，依据镇村实际需要，严格把关程序规定和审核标准，依规选聘4类岗位共105名安置对象，负责村公共事务管理。社保站牵头，与其他业务办公室联合定期排查镇各类公益性岗位人员安置情况，全力确保人岗相适。
严格管理，层层把关。层层夯实镇政府主审、社保站监管、村工作队主管三级责任，明确镇村两级具体管理责任人，以及村三人监管小组，严把考勤记录关、工作质量关、验收考核关、资料审核关、补贴兑付关，严防“吃空饷”“顶岗”、徇私舞弊、失职渎职等行为。组建社保工作群，定期组织社保业务专题培训，提高思想认识，提升工作水平，及时畅通信息、解决疑问难题。
强化督导，跟踪问效。除每月严格审核村公益性岗位补贴兑付资料外，镇社保站不定期到村开展督导，对发现的薄弱点、风险点立即交办整改，并建立问题台账，持续跟踪指导直至销号，对整改不力的提请镇纪委处理。同时，镇社保站不定期通过电话抽查、现场检查、访谈农户等方式，检查村管理情况及安置对象履职情况，做到内外联合督导，多方提升管理质效。
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