安康市汉滨区人力资源和社会保障工作视频会召开

分类：市县报道日期：2025-03-12 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：张会香王澜初审：罗峰唐志丹）

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　　3 月 12 日，安康市汉滨区召开人力资源和社会保障工作视频会。会议传达学习了中、省、市人社工作会议精神以及省市 “两会” 精神，全面总结回顾了全区 2024 年人社工作成果，并对 2025 年工作进行了安排部署。

　　会议指出，2025 年是 “十四五” 规划收官之年。安康市汉滨区人社局将紧紧围绕市委 “打好八场硬仗”“七个加力提效” 的决策部署，以 “民生为本、人才优先” 为主线，统筹推进就业创业、社会保障、人才队伍建设三大核心任务，为加快全市在中国式现代化道路上聚力建设幸福安康贡献汉滨力量。

　　会议对各镇办提出工作要求，要围绕 “六稳”“六保”，实施 “就业服务精准化、技能培训品牌化、创业扶持系统化” 三大工程。全年计划举办 “春风行动” 等专项招聘活动，依托 “秦云就业” APP 和零工市场平台，实现岗位供需精准对接。重点打造 “安康护工” 劳务品牌，开展 “雨露计划 +” 职业技能培训，精准帮扶高校毕业生等重点群体。目标是实现农村劳动力转移就业 16.5 万人，城镇新增就业 5700 人，将失业率控制在 5.5% 以内。深化社保基金监管长效机制，推动建筑、外卖等新兴行业参保，确保机关事业单位应保尽保，城乡居民养老保险参保率稳定在 99% 以上。实施养老金 “提标工程”，年底将基础养老金提高到 180 元 / 人 / 月，并开展集体经济补助试点。规范工伤认定流程，落实被征地农民养老保险待遇，切实维护群众社保权益。聚焦 “归雁经济” 发展，实施 “人才引进集聚计划”，组织事业单位公开招聘、定向招录医学毕业生等专项行动，全年计划引进各类人才 800 余名。创新人才流动机制，通过竞争性选拔、商调等方式，引导人才向基层一线流动。完善专业技术人才评价体系，落实高层次人才工资激励政策，开展渐进式延迟退休改革试点。同时，优化营商环境，落实 “返乡创业就业九条” 政策，搭建 “人才 + 项目” 对接平台，营造重才爱才的社会氛围。

　　会上，新城办、五里镇、坝河镇、区创业就业服务中心、区养老失业工伤保险经办中心负责人，分别就新社区工厂、就业创业、巩固衔接等特色亮点工作进行了交流发言。

　　汉滨区人社局领导班子成员、局属单位科级领导，全区人社系统全体干部职工和社保协理员等 300 余人在主会场参会。各镇办分管人社工作领导、人事干部和便民服务中心从事社保工作人员等在分会场参会。

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