宝鸡高新区：探索三大模式推进人社工作进园区

分类：市县报道日期：2024-08-20 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　今年以来，宝鸡高新区以“人社工作进园区”为总牵引、总抓手，聚焦企业需求、用工保障、多元服务，探索协作化、精准化、数智化三大模式，全面推进惠企政策、高效服务主动嵌入项目、直达重点企业，为高质量发展提供坚实人社支撑。

　　念好“协”字诀，联动协作推进。健全工作机制，形成纵横联动工作局面。一是加强力量协同。成立高新区“人社工作进园区”工作专班，将管委会、各镇人社工作力量全部纳入，推动力量下沉、服务下沉。二是坚持工作协作。坚持“人社为人”工作理念，围绕企业需求，编制99项人社服务事项清单，协作推进政策落地、用工保障、技能提升、人才支持、用工指导、服务直通六项重点工作落实，政策宣传、人社专员、惠企政策、服务力量、执法维权“五进”企业。三是推进资源协力。发挥扁平化管理体制优势，实行部门联动，将人社工作服务事项联动打包导入全区联企帮扶、重点项目包抓等服务事项清单，推动“人社工作进园区”做深做实。

　　出好“准”字招，加强供需对接。强化精准匹配，提供高质量人社服务保障。一是靶向宣传“惠民生”。以“人社工作进园区”为牵引，对249户规上企业实行领导包抓、干部包联，设置34名服务专员，开展专场培训6场、上门宣传530次，推动招聘用工、人才支持、用工关系等人社惠企利企政策服务包直达企业、直达项目。今年以来先后解决企业用工困难、社保办理等问题44个。二是培育品牌“提能力”。以职业能力提升、特色品牌打造为着力点，培育“钛业能手”市级劳务品牌，提供就业指导4063人次，技能培训1500人。兑现就业见习和留用补贴61万元、一次性吸纳就业补贴29.1万元，有效推动企业健康发展。三是建立校企对接“直通车”。与西安理工大学等周边30多所高校、13所技工院校紧密合作，成立宝鸡职业技术学院钛产业学院、宝鸡文理学院新材料与微动力创新研究院，提供重点企业实习岗600人，形成校企联合、产教融合、工学结合协作机制，实现企业有需求、高校就培养的新模式。

　　打好“数”字拳，创新服务模式。多措并举，平台化、数字化赋能就业服务体系，满足多样需求。一是畅通招聘“快车道”。线上线下举办春风行动、百日千万等直播带岗、专场招聘活动57场次，330多家企业提供就业岗位2.2万个。通过“宝鸡高新就业”抖音号，发布求职信息233次，解决疑问596条。二是搭建用工“新平台”。建成高新人才大市场和城市零工市场，免费提供招聘登记、职业指导等服务，发布“每日一岗”信息162条，开展人才推荐23期，帮助737人就业。开发“零工驿站”小程序，实现零工接单掌上办和全天服务不打烊，解决就业302人。三是数字支撑“促转型”。与经发、工信等部门加强数据共享，关注企业动态，对减停产企业主动联系，提前介入，指导劳动力转移，推动共享用工；建成钛工业互联网平台，推动企业数字化、智能化发展，引导转型升级、优化用工结构。

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