宝鸡市:积极推进“人社工作进园区”走深走实

　　9月份以来，按照省人社厅部署安排，宝鸡市人社局深入开展“人社工作进园区”活动，聚焦企业群众需求，强化精准服务理念，推进就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等人社工作主动嵌入产业园区、直达重点企业，推动人社工作从服务企业、社区、学校等单一化的对象主体，转变为服务园区、项目、产业等综合性对象主体，促进人力资源高效开发利用、人社服务直达一线基层。

　　近期，经过市县两级人社部门细致摸排，目前全市共有宝鸡高新技术产业开发区、蔡家坡经济技术开发区等重点园区24家，规模以上重点企业405户，产业园区的建设发展、入驻企业的生产经营，在用工保障、技能培训、人才引进、社保参保等方面衍生出诸多新需求。为此，市人社局组织开展“人社工作进园区”大走访活动，与省人社厅调研组一起深入宝鸡高新区、宝钛集团等重点园区、链长企业开展实地调研，集中收集产业园区及企业发展需求，查找人社工作短板与不足，研究明晰人社服务的新思路、新举措。比如，围绕全市13条重点产业链，组织编制《宝鸡市“45511”现代产业体系急需紧缺人才目录》，覆盖全市10个行业领域及产业，涉及64户企业、138个急需紧缺人才岗位，积极为重点园区和企业发展提供人才支撑，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。

　　同时，市人社局通过建立三项机制，推进“人社工作进园区”落地落细、走深走实。建立领导包联、专员服务机制，市县人社局及局属单位“一把手”每人至少包联1个产业园区或2个重点企业，其他班子成员每人至少包联1个重点企业；实行重点企业人社服务专员制度，从市县人社部门选派干部担任服务专员，实现全市产业园区、重点企业全覆盖，主要负责掌握企业需求、宣讲人社政策、帮助招工引才、联系经办服务、开展纾困解难、化解劳动争议。建立专班统筹、合力推进机制，成立工作专班和政务服务、用工保障、技能提升、人才支持、社保经办、劳动关系6个合力组，实行“专员对接、专班分办、合力组专办”工作机制。其中，工作专班负责“人社工作进园区”组织协调和督办落实；合力组负责梳理建立人社服务事项清单，持续加强改进服务企业的政策支持、制度保障、经办服务，主动受领分办任务，积极协调解决企业需求。建立上下联动、多方协作机制，坚持问题导向、结果导向，持续加强上下级人社部门的纵向沟通、不断加强与同级部门横向协调，着力解决当前劳动力市场信息匹配效率不高、劳动者技能与现代化产业体系建设脱节等突出问题。10月下旬将组织开展宝鸡市“人社工作进园区”政策宣传暨职引未来-2023年全国大中城市巡回招聘宝鸡站活动、“社保服务进万家”暨进企入园集中宣传等活动，持续扩大“人社工作进园区”活动时效度和影响力。

　　下一步，市人社局还将探索建立政校企常态化协作机制，通过组织高校毕业生赴园区企业观摩、见习、应聘，组织园区企业与劳动力密集地区及技工院校开展劳务合作等方式，推动院校与企业间高效对接合作，形成院校按需培养人才、企业精准引入人才、人社部门专人服务的协作模式，提升人力资源市场信息匹配效率，助力全市经济社会高质量发展。