团结奋进 争创一流——富平县2023年人力资源和社会保障工作会召开

　   （供稿：富平县人社局 图文：杜克  何云鑫　编辑：杜恬  田越 审核：成孟明）

　　新春伊始开好局，扬帆奋进正当时。2月9日上午，富平县2023年人力资源和社会保障工作会议隆重召开。会议通报表彰了2022年度全县人社领域涌现出的各类先进典型，全面总结回顾了过去一年人社工作取得的成绩，分析研究全县人社工作面临的新形势新任务，安排部署了2023年全县人社各项工作。县委常委、常务副县长张少林出席会议并讲话，局党委书记、局长段华强作了工作报告，局党委委员、副局长姜永信主持会议，局领导班子成员、机关全体干部职工、局属各单位中层以上干部、全县各人力资源机构、职业技能培训学校、就业见习单位代表、各镇（街道）有关负责同志参加会议。

　　会议表彰了老庙镇人民政府等8家就业创业工作先进集体、党忠斌等8名就业创业工作先进个人，梅家坪镇人民政府等8家城乡居民养老保险工作先进集体、张静等8名城乡居民养老保险工作先进个人，素简人力资源有限公司等5家经营性人力资源服务机构，朱老大骨伤医院等6家就业见习单位，艺德家政技能培训学校等5家民办职业技能培训学校，同时对人社系统14个先进股室、21名先进个人、22名窗口服务明星、4名优秀劳动保障监察员、4名乡村振兴先进个人和17名优秀劳动保障协理员进行了通报表彰。

　　会上，局党委书记、局长段华强作了题为《团结奋进 争创一流，推动富平人力资源和社会保障事业高质量发展》的工作报告。段华强所作的《工作报告》，深情回顾了过去一年人社工作取得的成绩成效、亮点特色，深刻分析指出了新时代新形势下人社工作需要补短强弱、对标提升的重点环节，提出2023年突出抓好“十件大事”推动全县人社工作高质量发展。

　　会议指出，过去一年，全县人社工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的二十大精神，按照中省市人社工作部署要求，在县委县政府的坚强领导下，“158”思路落地有声，“红色传承·品质人社”的工作主线愈发明晰，“暖心就业”等5个服务品牌初具效应，“劳务品牌创建”等8大行动步伐坚实，特色亮点工作“春色满园”，被陕西省人社厅推荐为“全国人社系统法治建设示范单位”，被人社部办公厅评为“全国劳动保障宣传工作先进单位”，入选“陕西省就业工作先进集体”，获评“全省城乡居民养老保险经办工作先进单位”“全市巾帼建功先进集体”，包装云集柿业柿园综合体创业项目，在“中国创翼”创业创新大赛陕西选拔赛中斩获二等奖，成功入围全国选拔赛，富平人社获评优秀组织奖；被县委县政府表彰为“富平柿饼品牌建设贡献奖”；“四联动一网格”就业帮扶模式作为工作亮点在《劳动保障报》刊发；《“三聚力”让劳动者吃上“技能饭”》技能培训亮点工作在《组织人事报》刊发；富平“怀德家政”获评“全国特色劳务品牌”。

　　会议强调，受新冠肺炎疫情反复延宕影响和经济下行大环境，当前全县人社工作还面临不少问题和挑战，在稳就业、强社保、招人才、护薪酬等重点民生领域还存在薄弱环节，需要全系统上下齐心协力、拧成一股绳，真抓实干补短板、强弱项、转作风、提效能，实现全县人社工作良好开局、平稳起步。

　　会议要求，2023年，是深入贯彻党的二十大精神的开局之年，是“十四五”承上启下的关键之年，更是我县高质量发展的发力之年。全县人社系统要举力抓好十件大事：一是在打造全国一流营商环境上争当标杆，二是把“怀德家政”劳务品牌打响打亮，三是推动“乐业富平”零工市场走在全省前列，四是举办全县首届职业技能大赛，五是开展社保服务提质和基金风险防控年活动，六是聚焦“两大产业”“两大民生”招才引智，七是健全“升、评、补、考”机制激发事业干部活力，八是联合开展“零欠薪工地”创建行动，九是持续塑造“红色传承·品质人社”党建品牌，十是开展人社系统“正行风、转作风、树新风”活动。

　　最后，县委常委、常务副县长张少林作了重要讲话，张少林对全县人社工作取得的成绩给予肯定，对人社系统干部队伍建设、服务作风转变、布局建成大楼六区服务综合体给予赞赏，希望人社部门再接再厉、再创佳绩，突出强调2023年人社部门要重点做好三项工作。一是做牢“守底线”工作。要把维护农民工朋友薪酬权益、维护社会大局稳定摆在首要位置，千方百计克服疫情反复延宕冲击和经济下行大环境导致的劳动维权压力，想方设法保障农民工工资按时足额支付，全力护航社会大局稳定；二是做实“强基本”工作。要树立“大就业”观念，紧扣“干‘柿’业、发‘羊’财”产业发展思路，聚焦柿子、奶山羊全产业链条，做好就业服务、创业扶持工作，在全县聚力实现“柿”业有成、“羊”名天下的美好愿景中端稳就业“基本盘”，下好就业“先手棋”，让老百姓的“腰包”“钱袋子”鼓起来；三是做活“招人才”工作。要牢记“人才是县域经济发展的核心要素、根本性资源、第一动力”，紧盯中心服务大局，围绕“两大产业、两大园区”，着眼全县各行业各部门，盘活人才资源，突破机制障碍，穷尽一切办法招引人才，落实好工资福利待遇，确保把各类优秀人才从全国各地招得来，在富平留得住，在单位用得好，实现人才发展可持续。

　    先进集体

        2022年度就业创业工作先进单位（8家）

        老庙镇人民政府、宫里镇人民政府、城关街道办事处、淡村镇人民政府、庄里试验区人民政府、美原镇人民政府、刘集镇人民政府、曹村镇人民政府

　　2022年度富平县城乡居民养老保险工作先进集体（8家）

　　梅家坪镇人民政府、张桥镇人民政府、东华街道办事处、薛镇人民政府、流曲镇人民政府、齐村镇人民政府、留古镇人民政府、到贤镇人民政府

　　2022年度经营性人力资源服务机构先进单位（5家）

　　陕西素简人力资源有限公司、陕西中恒人力资源有限公司、富平县德信人力资源有限公司、陕西中航人力资源有限公司、陕西天之辰人力资源有限公司

　　2022年度高校毕业生就业见习先进单位（6家）

　　富平朱老大骨伤医院、富平县优贝幼儿园有限公司、富平县八里店骨伤医院、富平县公安局东华派出所、富平县中医医院、富平县蓝光中学

　　2022年度民办职业技能培训学校先进单位（5家）

　　富平县艺德家政技能培训学校、富平县奥正技能培训学校、富平县卓众技能培训学校、富平县人力家政技能培训学校、富平县富康技能培训学校

　　先进个人

　　大道至简，实干为要。2023年，富平县人社局将深入学习贯彻党的二十大精神，在县委县政府的坚强领导下，沿着县十九届人大二次会议锚定的目标路线，紧扣职责职能，团结一致聚合力，转变作风优服务，务实奋进创佳绩，奋力投身招商引资年、项目建设年、基层减负年活动，把工作着力点聚焦到“拼搏奋战后三年、有效投资四百亿、奋力冲刺十四五”上来，推动富平人力资源和社会保障事业高质量发展，在建设中国北方最美县城中展现人社担当，在共创新时代幸福美好生活中贡献人社力量。