陕西省人力资源服务行业协会第四届会员大会圆满召开

　　12月19日，陕西省人力资源服务行业协会第四届会员大会在西安隆重召开。会议听取审议了陕西省人力资源服务行业协会第三届理事会工作报告等议案，选举产生了陕西省人力资源服务行业协会第四届理事会理事、监事、常务理事、会长、副会长、秘书长。会议公布了陕西省人力资源服务行业协会2024年度信用等级评价结果，为信用等级评价AAA单位、常务理事单位、副秘书长单位、副会长单位授牌。

　　陕西省人大常委会原副主任邓理，陕西省人社厅党组副书记、副厅长孟小瓒，原陕西省人事厅党组副书记常务副厅长、原陕西省人才交流协会会长杨宝珊，陕西省人社厅原副巡视员、原省就业服务局局长张延成，陕西省人社厅原二级巡视员张波，陕西省人社厅人事处处长白坤、人力资源流动管理处处长刘明，以及陕西省人力资源服务行业协会会员代表等160余家企业和个人出席会议。协会副会长兼秘书长王卫华主持大会。陕西省人社厅党组副书记、副厅长孟小瓒、陕西省人大常委会原副主任邓理分别讲话。

　　会员大会现场

　　会议选举陈力平同志为第四届理事会会长，王卫华、魏立强、姜毅、艾斌、王亮、陈睿、张家辉、杜卫、王战芬、刘利萍、马安邦、高凌云、刘静、田彦军、赵龙同志担任副会长，王卫华同志兼任秘书长。

　　第四届理事会会长陈力平同志作了表态发言，他表示，新一届理事会将在省人社厅和民政厅的领导关怀下，在政府部门相关处室和社会各界的帮助支持下，凝聚协会会员力量，牢记协会宗旨，加强学习，勤勉工作，搭好平台，练好内功，努力开创协会工作新局面，为我省人力资源服务行业高质量发展贡献协会力量。

　　孟小瓒副厅长首先肯定了协会五年来工作中取得的成绩，同时对人力资源服务行业发展提出四点要求。一是要保持战略定位，增强行业发展信心。中央经济工作会议指出，我国经济基础稳、优势多、韧性强、潜能大，长期向好的支撑条件和基本趋势没有变，我省人力资源服务行业应当正视困难，坚定信心，把各种积极因素转化为发展的动力。二是要聚焦发展大局，发挥职能作用。在服务人才强省战略上发挥作用；在服务就业优先战略上发挥作用；在服务创新驱动战略上发挥作用；在服务区域发展战略上发挥作用。三是要强化能力建设，加强行业自身建设。要加强协会组织建设，加强从业人员的教育培训，提升行业从业人员的素质；要加强制度机制建设，完善协会管理制度体系，严格执行社会组织规章制度，加强行业监管；要加强行业自律，加强服务规范和标准体系建设，推行人力资源服务机构等级分类评价，加强品牌推广和行业自律监管，推动诚信建设，抵制不正当竞争，开展创先评优活动，提升行业整体形象。四是要加强管理，促进行业健康发展。落实部省对协会工作要求，在执行与行政部门脱钩政策的同时，要进一步加强和改进对协会工作的领导，完善管理监督机制，做到“脱钩不能脱管”。要建立行政与协会的对接服务机制，通过联席会议等方式，会商解决面临的困难和问题。支持协会和会员单位参与重大项目，服务产业发展、人才引进和就业促进行动。

　　邓理、孟小瓒分别讲话

　　陕西省人大常委会原副主任邓理对协会工作给予充分肯定，就进一步做好人力资源服务工作作了讲话。一是进一步增强做好人力资源服务工作的使命感。要从建设创新型国家对人才的呼唤中明确自己的方向；要以与时代同行的使命感，争创一流的责任感，以我不上谁上的紧迫感，激励自己的斗志，以高质量服务各类人才的实际行动回报我们这个伟大的时代。二是遵循人事制度的轨道。要按照党和国家人事制度，有针对性地制定本单位的人才制度，用好的制度吸引人才、激励人才，建设一支高素质人力资源服务队伍；要根据服务对象的性质对接相关人事制度，按照制度要求选人配人；按照《人力资源服务机构管理规定》所要求的人力资源服务机构的宗旨、行政许可、服务范围、监督管理、法律责任等要求，进一步规范自身行为，更好地服务人才。三是以德才兼备、以德为先，保障举荐人才的质量。无论是配置人才，举荐人才，还是自身建设都要坚持德才兼备、以德为先这个原则；各人力资源服务机构的管理者要带头树立正确的理想信念和价值观以及职业操守，把它作为安身立命之本。并以此为导向，保障举荐人才的质量。四是用心尊重服务对象。努力践行尊重人才的方针，用心尊重服务对象的尊严、知情权、参与权、个性、价值取向。既要选其才，更要爱其人，用尊重人才这把金钥匙，打开提高服务质量的大门。五是努力促进人人皆可成才、人人尽展其才。要坚持正确的人才标准，以创新能力、质量、贡献识人才。不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯论文；要坚持以事择人的人才配置理念，以事择人，做到人事相宜；要拓宽服务视野，重视人力资源服务业对各类人才覆盖的服务，把促进每个人都能在实现中国梦中出彩，贯穿于人力资源服务的始终。

　　会员大会合影

　　（文图：樊雪飞 张民利  杨川）