陕西加强高技能领军人才培育

  2024年至2026年 全省新增领军人才300人左右 新培育领军人才450人次以上 带动新培育高技能人才15万人次左右

陕西加强高技能领军人才培育


  省人社厅、省发展改革委等7部门近日联合印发《陕西省加强高技能领军人才培育16条措施》,明确紧密围绕国家和我省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求,在先进制造业、现代服务业等领域重点培育领军人才。2024年至2026年,全省新增领军人才300人左右,新培育领军人才450人次以上,带动新培育高技能人才15万人次左右,锻造梯次衔接的高素质技能人才队伍。

  省人社厅职业能力建设处处长韩晓琴介绍,陕西将支持企业依托培训中心、职业学校、高技能人才培训基地、技能大师工作室等平台,通过关键岗位锻炼、校企联合培养、重大项目参与、关键技术攻关等方式,培养适应产业发展的领军人才。

  陕西鼓励职业学校和产业链龙头企业联合组建技工教育联盟、行业产教融合共同体、市域产教联合体,广泛开展订单式、定向式、冠名式和现场工程师培养。深入推进工学一体化专业建设,鼓励增设智能化、数字化专业,适当超前布局人才储备。支持职业学校与普通高校共同培养高学历领军人才。

  按照规划,陕西3年内将建设60个左右省级高技能人才培训基地、60个左右省级技能大师工作室、60个省级劳模工匠创新工作室、10个省级劳模工匠创新工作室联盟、10个左右公共实训基地、100个左右职业技能竞赛省级训练基地。

  目前,陕西加快贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,支持符合条件的高技能人才参加专业技术人才职称评审。按照政策,陕西将支持理论水平高、创新能力强的高技能人才参加相应专业技术职称评审,进一步扩大贯通领域。

  职业技能等级序列方面,陕西支持企业健全“新八级工”技能等级岗位设置,增设特级技师、首席技师岗位,并加大评聘力度。对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的高技能人才,可破格晋升职业技能等级。

  此外,陕西支持企业、职业学校从外省引进领军人才,对引进的全国技能大赛裁判长、世界技能大赛专家组成员、全国或世界技能大赛获奖选手等领军人才,发放相应津贴补助。鼓励企业对领军人才实行年薪制、协议工资制或给予分红、股权期权激励,对作出突出贡献的领军人才可实行特岗特酬。

  政策明确,中华技能大奖、大国工匠、全国技术能手、陕西省首席技师、卓越技术技能人才(三秦工匠)应认定为首席技师职业技能等级(资格)。

(来源:陕西日报)



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