洛南县出台全市首个县级等级评价监管章程

分类：职级评定日期：2025-03-31 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（作者：温少敏）

　　近期，商洛市洛南县人社局正式推出《洛南县职业技能等级评价操作规范（试行）》。这是商洛市首个由县级人社部门制定的技能等级评价监管章程，意味着洛南县职业技能等级评价规范管理工作有了新进展。

　　一直以来，职业技能等级评价在助力群众就业创业、推动产业升级方面作用重大。但在县级层面，因缺少统一、细化的监管标准，评价过程出现一些不规范情况，像申报条件不明确、评价缺乏有效监督等，影响了技能人才培养质量。洛南县人社局经深入调研、广泛征求意见，结合本县产业特色和人才需求，精心制定了这项监管制度。

　　《洛南县职业技能等级评价操作规范（试行）》内容全面且细致，覆盖申报条件、事前报备、现场督导、结果备案等关键环节。申报条件上，充分考虑不同职业和等级特点，明确了学历、工作经验、培训经历等具体要求。比如电工职业，初级工要求申请人年满 16 周岁，有初中及以上学历，完成正规培训达规定学时；中级工则需取得初级工证书后工作满 3 年，或者有相关专业中专及以上学历且工作满 1 年。这种分层分类的申报条件，既确保申报人员具备相应技能基础，又给不同层次劳动者提供上升空间，激发他们提升技能的积极性。

　　评价报备环节，评价机构要提前向人社部门提交详细评价计划，包括评价职业、等级、时间、地点以及考评人员信息等。这让人社部门能提前规划监督工作，也增加了评价工作透明度，便于公众监督，有效防止暗箱操作。现场督导环节，按制度规定，人社部门会派专业督导人员全程监督评价现场，严格检查考评人员资质、评价流程执行情况和考场秩序。一旦发现问题，马上责令整改，保障评价结果真实可靠。评价结束后，评价机构要及时把结果报送给人社部门备案。人社部门借此能有效监督评价机构工作质量，若发现异常，迅速调查处理，维护评价工作权威性。

　　这项监管制度得到各方高度认可。洛南县职业技术教育中心相关负责人说：“有了这个制度，我们开展技能等级评价工作有了明确依据，能更科学、规范地培养和评价技能人才，给学生职业发展提供更有力支持。”

　　洛南县众望红人力资源服务有限公司作为当地社会化技能等级评价机构，其负责人表示：“以前评价标准不统一，我们也很迷茫。现在制度规范了，让我们开展工作更有信心，也能吸引更多群众参与技能等级评价，提升自身技能水平，为洛南产业发展注入新动力。”

　　洛南县人社局局长杨民称：“出台这个监管制度，就是要给技能人才营造公平、公正、规范的评价环境，让真正有技能的人崭露头角。下一步，我们还会持续优化完善这个制度，加强对评价机构和考评人员的培训与管理，确保制度落到实处，为洛南县经济社会发展提供坚实的技能人才支撑。”

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