白水县人社局多措施全力推动职业技能培训高质量发展

分类：职级评定日期：2024-07-23 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　今年以来，白水县人社局把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，以提升劳动力就业技能、促进劳动力稳定就业为目标，加强机构管理、精准对接需求、创新培训模式，不断推动职业技能培训工作高质量发展。截至目前,共开展各类职业技能培训31期1436人，其中脱贫劳动力627人。

　　强化宣传引导，紧盯需求抓培训。依托互联网、人社公众号、人社工作进园区、就业创业专场招聘活动、基层公共服务平台等载体，采取入村进企、问卷调查、走访座谈等多种形式，对城乡各类劳动者开展培训需求摸底调查，准确掌握城乡各类劳动者培训需求。

　　创新培训方式，提升培训绩效。按照“提升技能，充分就业”的目标，立足全县劳务品牌定位，结合劳动力就业输出重要领域，开展家政服务、叉车、母婴护理类培训等具有特色又切合市场的培训课程，确保学员能“训完上岗”。同时，督促和鼓励培训机构聘请省内知名职业技能培训师、本土技能人才及技术能手根据行业特点以及实际需求，将“理论授课+实操辅导”贯穿培训全过程，不断提升技能培训质效和培训后就业比例。

　　严把培训质量，强化资金监管。加大培训机构监管力度，严格审核培训师资和培训课程设置，对培训现场、人员信息、培训效果、培训考试、档案资料等环节实行全过程监管。严格审核培训补贴台账，确保补贴资金安全拨付，切实预防和杜绝培训中各类违法违规行为。严格审核把关培训后就业跟踪服务，提高技能培训的成果转化。

　　坚持就业导向，拓宽就业渠道。以“培训+输转+就业”为工作思路，以就业增收为工作目标，将培训后就业率作为培训机构年度考核评价的重要依据，督促指导各培训机构在开展技能培训后注重就业服务和跟踪评价。有效依托“人社服务进万家”活动载体，紧盯企业用工、岗位需求和参训人员就业意愿，主动联系用人单位，推送就业岗位，更好助推城乡劳动者“好就业”“就好业”。

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