凤县人社局荣获宝鸡市首批“四优”模范机关荣誉称号

　　（通讯员：王悦 审核：魏东 马焕钰）

　　近日，凤县召开机关党建工作暨“四优”模范机关建设推进会，对首批被宝鸡市委党的建设工作领导小组评为“四优”模范机关的单位进行表彰、颁发奖牌。凤县人力资源和社会保障局荣获“四优”模范机关荣誉称号。

　　自“四优”模范机关创建以来，县人社局对标对表“四优”模范机关创建指标体系，认真巩固工作成效、提炼工作亮点特色、对工作中存在的短板及时查漏补缺，“以三学三建 五提升”（强化政治理论学习、强化业务政策学习、强化党规党纪学习，建强战斗堡垒、建好队伍、建立工作机制，出实招、稳就业，实现就业创业大提升、惠民生、强保障，实现社会保障大提升、引人才、优队伍，实现人事人才大提升、保权益、促和谐，实现治欠保支大提升、讲担当、转作风，实现干部作风大提升）助推四优模范机关创建。

　　筑牢信仰之基，实现政治素质优。县人社局一直以党建工作为统领，始终将党员干部学习教育抓在日常、抓在经常，以学习促进党员干部成长和提升，筑牢思想根基。坚持“第一议题制度”，通过党组会、中心组学习会、“三会一课”、主题党日等，认真组织学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神等，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定党建工作要点、党史学习方案、党员干部教育培训计划，常态化开展党史学习，观看党史故事，开展党史专题学习研讨，撰写心得体会，深化党员干部初心使命。注重环境和育人氛围熏陶，建成标准化党员活动室，设置学习区，布置党建规章制度和宣传专栏，加强阵地建设，打造文化墙，营造氛围，实现干部职工政治素质优。

　　锻造过硬队伍，实现担当作为优。县人社局突出组织建设、队伍建设，以党建引领，锻造人社过硬队伍，为人社工作夯实基础。开展“人社大讲堂暨人社政策大家讲”、“导师帮带”、“新老帮带”等活动，增强提高干部自身能力的紧迫感，实施自我加压、主动学习、勤于思考，一般干部对本职工作做到应知应会、中层干部成为行家里手，在实际工作中，充分利用各种有利条件，整合有效资源，将上级精神和决策转化为切实可行的思路，形成实实在在的工作举措，创造性的推动工作，切实增强干部履行岗位职责的能力。2022年凤县人社局被市人社局评为就业创业工作、技能培训工作先进单位，县城乡居民社会养老保险管理中心评为“省城乡居民基本养老保险经办管理先进单位”、市城乡居民基本养老保险综合绩效考核先进单位”，多项特色亮点被中省市（中国劳动保障报、陕西日报、宝鸡日报等）媒体报道宣传。

　　厚植为民情怀，实现为民服务优。县人社局坚持以人民为中心的发展思想，立足人社工作职能，积极落实就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等政策。以“助企纾困、项目扩岗、扶持创业、劳务合作、技能培训”为抓手，扩基地、建平台、促输转，全力稳就业保居民就业。针对供需两端持续发力，摸清8类重点群体就业需求，建立“一人一策”就业援助台账，以专场招聘、“点对点”输送、劳务帮带、“一对一”帮扶等方式,最大限度做好劳务资源匹配，帮助有就业需求的人实现就业。到略阳、宁强等地，进行花椒采摘季劳务对接，签订劳务用工协议，10000余名花椒采摘工，乘坐“花椒专列”直达凤县务工。围绕“微腐败”整治，扎实开展警示案例教育专项行动，做好社会保障各类风险点的研判和防控，进一步健全完善内控制度，规范信息系统管理权限，加大打击和查处骗取社保基金违法行为的宣传力度，加强基金运行监管，守护好老百姓每一分“养老钱”。开展集体经济补助城乡居民养老保险试点工作，筹集补助资金，率先实现镇级全覆盖，全面完成年度试点任务，省社保局领导就我县试点工作给予充分肯定。自“四优”模范机关创建以来，人社局要求局属各单位、局机关各股室对标市县责任目标考核任务，建立工作台账，明确工作目标，定期总结进展情况，对工作中不实不细之处要及时整改，务必使人社各项工作高效完成，使2023年人社工作在年终目标任务考核中继续蝉联优秀等次。

　　紧抓作风建设，实施廉洁自律优。以“三个年”为抓手，认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》、中央“八项规定”及实施细则和《廉洁自律准则》等，坚持“勤快严实精细廉”作风，坚决杜绝“慵懒散慢虚粗”等不作为现象，常态化开展警示教育活动,长期坚持严的主基调,教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，工作中要理清思路、积极作为、求真务实，紧守规矩、戒骄戒躁、稳慎推进。

　　下一步，县人社局将持续巩固“四优”模范机关创建成果，强化党建与业务的深度融合，以“三学三建五提升”持续推动凤县人社工作高质量发展。